{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":1,"sheets":["Rechenformel"],"not_rendered":{"charts":0,"images":2,"macros":0,"external_links":0,"defined_names":0,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"Rechenformel","index":0,"n_rows":22,"n_cols":6,"rows_kept":22,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
[]
["So teuer ist eine unbesetzte Stelle – Rechenformel"]
[]
["Anhand einer einfachen Formel lässt sich berechnen, wie viel Geld Pflegeeinrichtungen durch nicht besetzte Stellen tatsächlich verlieren"]
["(Vakanzkosten/Cost of Vacancy = CoV):"]
[]
[]
[null,null,"Jahresgehalt ÷ Ø Arbeitstage x Faktor x Ø Recruitingzeit = CoV "]
[]
[]
["Hierzu teilt (÷) man das Jahresgehalt der jeweiligen Position mit der Anzahl der Arbeitstage im Jahr."]
["Anschließend multipliziert (x) man das Ergebnis mit der Anzahl an Tagen, die es durchschnittlich dauert, die offene Stelle zu besetzen (Recruitingzeit)"]
["und mit einem Faktor, welcher die Wichtigkeit des Mitarbeiters angibt. Faktor:",null,null,null,"1 = notwendig"]
[null,null,null,null,"2 = wichtig"]
[null,null,null,null,"3 = sehr wichtig"]
[]
[]
["Hier können Sie die Formel für Ihre Einrichtung anwenden:"]
[]
[null,"Jahresgehalt","Ø Arbeitstage","Faktor","Ø Recruitingzeit","Cost of Vacancy (in €)"]
["Beispiel:",36000,250,3,223,{"$f":"Tabelle4[[#This Row],[Jahresgehalt]]/Tabelle4[[#This Row],[Ø Arbeitstage]]*Tabelle4[[#This Row],[Faktor]]*Tabelle4[[#This Row],[Ø Recruitingzeit]]","v":96336}]
["Ihre Werte:",null,null,null,null,{"$f":"Tabelle4[[#This Row],[Jahresgehalt]]/Tabelle4[[#This Row],[Ø Arbeitstage]]*Tabelle4[[#This Row],[Faktor]]*Tabelle4[[#This Row],[Ø Recruitingzeit]]","v":{"$error":"#DIV/0!"}}]