Das raten Experten<\/h2>\n
Worauf kommt es beim Vorstellungsgespr\u00e4ch wirklich an? Wir haben nachgefragt und Tipps vom Profi erhalten – Achtung Spoiler: Die richtige Selbstdarstellung z\u00e4hlt! Wie aber sieht ein Auftritt aus, der Personaler \u00fcberzeugt?<\/p>\n
Redaktion: Herr M\u00fcller, als Personalprofi beraten Sie Top Fachkr\u00e4fte und F\u00fchrungskr\u00e4fte aus dem Bereich Gesundheit und Soziales. Abgesehen von guten Noten und einer respektablen beruflichen Laufbahn \u2013 was zeichnet Ihrer Meinung nach eine Spitzenkraft aus?<\/strong><\/p>\nThomas M\u00fcller:<\/em>Um eine anerkannte, gesch\u00e4tzte und vor allem erfolgreiche F\u00fchrungskraft zu sein, spielt neben einer herausragenden Fachkompetenz insbesondere die Sozial- und F\u00fchrungskompetenz eine immens gro\u00dfe Rolle.<\/p>\nIm Bereich der Mitarbeiterf\u00fchrung geht es dabei auf der einen Seite in erster Linie um Wertsch\u00e4tzung und Teilhabe; denn zufriedene Mitarbeiter leisten in der Regel ein Maximum an Arbeit und tragen damit auch wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei. Auf der anderen Seite muss eine F\u00fchrungskraft f\u00e4hig sein, Ziele zu formulieren, auch unbequeme Entscheidungen zu treffen, diese an ihre Mitarbeiter zu kommunizieren.<\/p>\n
Eine Spitzenkraft ist in der Lage, die Bed\u00fcrfnisse und Interessen der Mitarbeiter mit dem unternehmerischen Interesse zu vereinbaren und Entscheidungen so transparent zu machen, dass die Mitarbeiter diese nachvollziehen k\u00f6nnen. Schlussendlich gilt: Eine F\u00fchrungskraft ist immer nur so gut wie ihre Mitarbeiter!<\/p>\n
Redaktion: Welche Rolle spielt dabei das Auftreten?<\/strong><\/p>\nThomas M\u00fcller:<\/em> Das Auftreten einer F\u00fchrungskraft spielt bei der Mitarbeiterf\u00fchrung eine gro\u00dfe Rolle.<\/p>\nEine F\u00fchrungskraft, die Selbstbewusstsein ausstrahlt, wird es einfacher haben als eine, die Unsicherheit ausstrahlt. Denn Unsicherheit \u00fcbertr\u00e4gt sich oft auf die Mitarbeiter, es verunsichert sie ebenfalls. Einige Mitarbeiter k\u00f6nnten diese Unsicherheit zu ihrem Vorteil ausnutzen. Die Folge sind Machtk\u00e4mpfe. Anstelle der produktiven Arbeit treten dann innere Querelen, die sich negativ auf den
\nUnternehmenserfolg auswirken.<\/p>\n
Eine sehr dominant auftretende F\u00fchrungskraft, die \u201emit harter Hand\u201c zu f\u00fchren versucht, verunsichert die Mitarbeiter ebenfalls und l\u00e4hmt sie in ihrer Produktivit\u00e4t.<\/p>\n
Redaktion: Anhand welcher Merkmale oder Kriterien finden Sie schnell heraus, wen Sie vor sich haben?<\/strong><\/p>\nThomas M\u00fcller: <\/em>Fernab von dem ersten Eindruck wird in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch ziemlich schnell deutlich, mit welcher Pers\u00f6nlichkeit man es zu tun hat. Auf subtile Art und Weise l\u00e4sst sich bereits an der K\u00f6rperhaltung erahnen, ob jemand eher sch\u00fcchtern oder eher selbstbewusst ist.<\/p>\nVor allem aber wird im Gespr\u00e4ch selbst deutlich, welches Potenzial in einem Bewerber steckt. Wie geht der Bewerber mit kritischen R\u00fcckfragen um? Bleibt er gelassen oder wird er nerv\u00f6s und verstrickt er sich schnell in Widerspr\u00fcche? Kann er komplexe Sachverhalte pr\u00e4gnant und strukturiert darstellen? Diese F\u00e4higkeiten sind f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte wichtig.<\/p>\n
Nat\u00fcrlich setzt das Ganze auch eine eignungsdiagnostische Kompetenz voraus, die auch durch entsprechende Verfahren wie strukturierte Interviews, verschiedene Interviewtechniken, Assessment Center etc. erg\u00e4nzt wird. Letztlich spielt hierbei aber nat\u00fcrlich auch der Erfahrungsaspekt und die Menschenkenntnis eine gro\u00dfe Rolle.<\/p>\n
Redaktion: Nehmen wir an, Sie h\u00e4tten eine imagin\u00e4re Checkliste? F\u00fcr was vergeben Sie Pluspunkte und f\u00fcr was Minuspunkte?<\/strong><\/p>\nThomas M\u00fcller:<\/em> Im Bewerbungsgespr\u00e4ch ist f\u00fcr den ersten Eindruck zun\u00e4chst ein positives, nat\u00fcrliches und offenes Auftreten von Vorteil, da es im Gegensatz zu einer eher verschlossenen Pers\u00f6nlichkeit schneller \u201edas Eis brechen\u201c kann und latent eine gr\u00f6\u00dfere Motivation suggeriert.<\/p>\nViel wichtiger ist jedoch die Authentizit\u00e4t, also die Echtheit: Bewerber, die eine Rolle spielen, werden in der Regel ziemlich schnell entlarvt. Ein guter Bewerber gl\u00e4nzt durch sehr gutes fachliches Wissen und authentische Darstellung \u2013 zu der durchaus das Eingestehen von Schw\u00e4chen dazugeh\u00f6ren kann \u2013 sowie durch eine gute Kommunikationsf\u00e4higkeit. Ist ein Bewerber nicht f\u00e4hig zuzuh\u00f6ren und sein Gegen\u00fcber aussprechen zu lassen, oder muss man ihm \u201ealles aus der Nase ziehen\u201c, sind das definitiv Minuspunkte. Insbesondere \u00fcberhebliche Bewerber, die noch dazu versuchen
\noffensichtliche Schw\u00e4chen zu besch\u00f6nigen, schneiden im Vorstellungsgespr\u00e4ch schlechter ab, ebenso wie Bewerber mit gro\u00dfen fachlichen Defiziten.<\/p>\n
Redaktion: Wie wichtig ist bei einem Bewerber das Aussehen und die Kleidung?<\/strong><\/p>\nThomas M\u00fcller: <\/em>Ich denke, dass angemessene Kleidung und ein gepflegtes Erscheinungsbild in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch durchaus relevant sind, da sie ma\u00dfgeblich zum ersten Eindruck beitragen. Ein wirklicher Minuspunkt kann ein unangemessenes Erscheinungsbild dann sein, wenn der Bewerber in der angestrebten Position zum Beispiel viel Kontakt zu Kunden haben wird. In erster Linie \u00fcberzeugt
\nein Bewerber aber durch seine Kompetenzen.<\/p>\nRedaktion: Wie stellen Sie sich ein optimales Vorstellungsgespr\u00e4ch vor?<\/strong><\/p>\nThomas M\u00fcller:<\/em> Von Arbeitgeberseite her sollten die organisatorischen Rahmenbedingungen zun\u00e4chst so gestaltet sein, dass ausreichend Zeit f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch einger\u00e4umt wurde und der Bewerber sich in einer entspannten Atmosph\u00e4re wiederfindet. Dadurch kann auch seine allgemeine Nervosit\u00e4t reduziert werden.<\/p>\nAus inhaltlicher Sicht ist nat\u00fcrlich ein kommunikativer, motivierter Bewerber, der dem Arbeitgeber gegen\u00fcber aufgeschlossen ist, von Vorteil, so dass sich ein \u201eungezwungenes\u201c Gespr\u00e4ch entwickeln kann. Der Bewerber sollte w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs die Gelegenheit nutzen, sich und seine Kompetenzen bestm\u00f6glich zu pr\u00e4sentieren. Auch hier spielt die Authentizit\u00e4t wieder eine gro\u00dfe Rolle. Sie ist f\u00fcr beide Seiten, also Arbeitgeber und Bewerber, sehr wichtig, da die Arbeitgeber auf der einen Seite Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte suchen, die zu ihrem Unternehmen passen.<\/p>\n
Und auch die Bewerber auf der anderen Seite sollten schauen: Passt das Unternehmen auch zu mir?<\/p>\n
Redaktion: Haben Sie f\u00fcr uns noch drei abschlie\u00dfende Tipps zum Thema Selbstdarstellung?<\/strong><\/p>\nThomas M\u00fcller:<\/em> Seien Sie authentisch, stellen Sie nichts dar, was Sie nicht sind, denn das durchschaut Ihr Gegen\u00fcber meist sofort. Ein gesundes Selbstbewusstsein zu haben, ist auch immer gut, wobei dies nicht in \u00dcberheblichkeit oder Arroganz abdriften sollte. Hier gilt es also, das richtige Ma\u00df zwischen Werbung f\u00fcr sich und Bescheidenheit zu finden. Und zu guter Letzt: Oft werden Bewerber gebeten, etwas zu ihrer Person zu erz\u00e4hlen, also aufgefordert, sich selbst pr\u00e4gnant und strukturiert darzustellen.<\/p>\nBesonders interessant ist hier: Was kann der Bewerber, was hat er in den Stationen seines Lebenslaufs gelernt, das ihn jetzt f\u00fcr diese Position und T\u00e4tigkeit qualifiziert.<\/p>\n<\/div>
<\/div>
\n
Thomas M\u00fcller ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der conQuaesso\u00ae Personalberatung der contec GmbH.<\/p>\n
Er ist Autor zahlreicher Fachpublikationen, Studien und Arbeitshilfen zum Thema. Zudem ist er Lehrbeauftragter und Gutachter diverser Akkreditierungsverfahren sowie Vorstandsmitglied der Akkreditierungsagentur f\u00fcr Studieng\u00e4nge im Bereich Gesundheit und Soziales – AHPGS e.V.<\/p>\n
Studium der Sozialwirtschaft an der Berufsakademie Villingen-Schwenningen mit Abschluss Dipl. Sozialwirt (BA) und berufliche Weiterqualifikation zum Master of Arts (M.A.) an der Universit\u00e4t Duisburg-Essen. Erwerb des Doktorgrades an der Universit\u00e4t Duisburg-Essen im Themenkomplex \u201eExterne Personalbeschaffung\u201c.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span>Dr. Thomas M\u00fcller<\/strong>, <\/span>contec GmbH<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2375,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"yoast_head":"\n
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