{"id":1336,"date":"2019-04-08T13:51:42","date_gmt":"2019-04-08T11:51:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.mein-pflegejob.com\/?p=1336"},"modified":"2021-12-06T09:37:32","modified_gmt":"2021-12-06T08:37:32","slug":"beliebte-fragen-im-vorstellungsgespraech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/beliebte-fragen-im-vorstellungsgespraech\/","title":{"rendered":"Beliebte Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:93.6%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:20px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-widget fusion-widget-element fusion-widget-area fusion-content-widget-area wpWidget-1 fusion-widget-align-center fusion-widget-mobile-align-center bcn_widget\" style=\"--awb-fusion-border-size:0px;--awb-fusion-border-style:solid;\"><div class=\"widget widget_breadcrumb_navxt\"><div class=\"breadcrumbs\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BreadcrumbList\"><!-- Breadcrumb NavXT 7.4.1 -->\n<span property=\"itemListElement\" typeof=\"ListItem\">\r\n<a property=\"item\" typeof=\"WebPage\" title=\"Gehe zur Startseite.\" href=\"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/\" class=\"home\" aria-current=\"page\"><span property=\"name\">Startseite<\/span><\/a>\r\n<meta property=\"position\" content=\"1\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_6 1_6 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:16.666666666667%;--awb-margin-top-large:20px;--awb-spacing-right-large:11.52%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:11.52%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_2_3 2_3 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:66.666666666667%;--awb-margin-top-large:20px;--awb-spacing-right-large:2.88%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.88%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"--awb-text-transform:none;\"><p>Wer sich bereits ein oder mehrere Male einem Bewerbungsgespr\u00e4ch stellen musste, kennt sie bereits: die ber\u00fcchtigten Bewerbungsfragen. Diese Fragen werden oftmals allen Bewerbern gestellt, um deren Antworten und damit auch die verschiedenen Bewerber besser miteinander vergleichen und eine Auswahl treffen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Um die Vorbereitung auf das Bewerbungsgespr\u00e4ch zu erleichtern, hat <em>Wohnen-im-Alter<\/em> die meistgefragten Bewerbungsfragen zusammengestellt und passende Antwortempfehlungen abgegeben. So steht dem Bewerbungsgespr\u00e4ch in der Pflege nichts mehr im Weg.<\/p>\n<h2 id=\"inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#eins\">Frage 1: Warum sollten wir gerade Sie einstellen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zwei\">Frage 2: Was begeistert Sie in Ihrer t\u00e4glichen Arbeit als Pflegekraft?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#drei\">Frage 3: Was w\u00fcnschen Sie sich von Ihrem zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vier\">Frage 4: &#8222;Wo sehen Sie sich beruflich und privat in f\u00fcnf Jahren?&#8220;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#f\u00fcnf\">Frage 5: Wie gehen Sie mit Konfliktsituationen um?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sechs\">Frage 6: Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sieben\">Frage 7: Welche Fragen haben Sie an uns?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#extra\">Fachspezifische Fragen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#achtung\">Achtung: unerlaubte Fragen!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"fusion-separator\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;max-width:500px;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:#d1d1d1;border-top-width:2px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h2 id=\"eins\">Frage 1: &#8222;Warum sollten wir gerade Sie einstellen?&#8220;<\/h2>\n<p>Der Interviewer will nicht nur sehen, warum der Bewerber der oder die Richtige f\u00fcr die Stelle ist, sondern auch, wie er mit einer sogenannten &#8222;Stressfrage&#8220; umgehen kann. Denn: Mit Frage 1 wird gezielt Druck ausge\u00fcbt.<\/p>\n<p><strong>Unser Rat<\/strong><\/p>\n<p>Jetzt noch mal Alles geben und zeigen, dass man auch mit \u201eSoft Skills\u201c wie Belastbarkeit und Kommunikationsst\u00e4rke ausgestattet ist!<\/p>\n<p>Bei dieser Frage sollte der Bewerber ruhig und so pr\u00e4zise und sachlich wie m\u00f6glich auf die eigene Qualifikation hinweisen und die Eignung f\u00fcr die Stelle erl\u00e4utern. Die Antwort f\u00e4llt denjenigen leichter, die im Vorfeld zum Beispiel eine einfache Tabelle erstellen, in der sie die wichtigsten Anforderungspunkte der Stellenausschreibung den einzelnen pers\u00f6nlichen Kompetenzen gegen\u00fcberstellen.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;max-width:500px;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:#d1d1d1;border-top-width:2px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><h2 id=\"zwei\">Frage 2: &#8222;Was begeistert Sie in Ihrer t\u00e4glichen Arbeit als Pflegekraft?&#8220;<\/h2>\n<p>Mit dieser Frage versucht der Interviewer herauszufinden, wie es um die Motivation des Bewerbers steht. Kein Arbeitgeber hat Interesse an unmotivierten Arbeitnehmer*innen.<\/p>\n<p><strong>Unser Rat<\/strong><\/p>\n<p>Das Stichwort lautet hierbei &#8222;intrinsische Motivation&#8220;. Bei der Frage ist es wichtig, dem Interviewer zu vermitteln, dass die Begeisterung aus dem Schaffen der allt\u00e4glichen Arbeit hervorgeht und einem das Wohl der Patienten\/innen\/ Bewohner*innen\/ Kunden*innen am Herzen liegt.<\/p>\n<p>Unbedingt verhindern sollte man Antworten wie &#8222;weil ich beruflich was erreichen will und mir Karriere sehr wichtig ist&#8220;. Diese Antworten sind im Vertrieb\/ Marketing vielleicht optimal, jedoch f\u00fcr den Pflegesektor ungeeignet. Auch Antworten wie &#8222;weil mir die Arbeit Spa\u00df macht!&#8220; w\u00e4ren zu ungenau und zeigen nur wenig Motivation.<\/p>\n<p><strong>Tipp<\/strong><\/p>\n<p>Vor dem Gespr\u00e4ch ist es wichtig, sich genau Gedanken dar\u00fcberzumachen, was einen bei der t\u00e4glichen Arbeit antreibt und wof\u00fcr man sich besonders engagiert.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;max-width:500px;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:#d1d1d1;border-top-width:2px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\" style=\"--awb-text-transform:none;\"><h2 id=\"drei\">Frage 3: &#8222;Was w\u00fcnschen Sie sich von Ihrem zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber?&#8220;<\/h2>\n<p>Mit dieser Frage versucht der Interviewer herauszufinden, ob die Person im menschlichen und in seinen allgemeinen Ansichten zum Unternehmen passt. Andersrum kann der\/die Bewerber*in herausfinden, ob der potenzielle Arbeitgeber das Richtige ist.<\/p>\n<p><strong>Unser Rat<\/strong><\/p>\n<p>Machen Sie sich genaue Gedanken dar\u00fcber, was der Arbeitgeber heutzutage erf\u00fcllen muss, um Sie \u00fcber l\u00e4ngere Zeit halten zu k\u00f6nnen. Welche Benefits brauchen Sie neben einem attraktiven Gehalt? Wie sieht es mit den Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten aus? Wie sicher ist der Arbeitsplatz? Welcher F\u00fchrungsstil wird im Unternehmen gelebt? Welche Zusatzleistungen gibt es neben dem Grundgehalt? Wie weit kann ich mich in die Unternehmensprozesse mit einbringen?<\/p>\n<p>Wichtig ist nicht zu dick aufzutragen, dadurch k\u00f6nnten Sie gegen\u00fcber anderen Mitbewerber*innen einen Nachteil erhalten. Deshalb unbedingt realistisch bleiben.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;max-width:500px;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:#d1d1d1;border-top-width:2px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h2 id=\"vier\">Frage 4: &#8222;Wo sehen Sie sich beruflich und privat in f\u00fcnf Jahren?&#8220;<\/h2>\n<p>Einen motivierten Bewerber erkennt ein Personaler daran, dass er sich sowohl private, als auch berufliche Ziele steckt.<\/p>\n<p><strong>Unser Rat<\/strong><\/p>\n<p>Wer einen Masterplan hat, wei\u00df auch, wo er gerade im Leben steht. Der Bewerber sollte kurz ausf\u00fchren, was ihm an seiner momentanen beruflichen Situation gef\u00e4llt und damit sein zuk\u00fcnftiges berufliches Interesse begr\u00fcnden. Dabei sollten Beispiele<br \/>\ngenannt werden.<\/p>\n<p>Auch auf die Frage nach den privaten Angelegenheiten sollte eingegangen werden, statt mit einem Verweis auf die in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch unzul\u00e4ssigen Fragen abzublocken. An dieser Stelle ist es jedoch nicht erforderlich, allzu sehr ins Detail zu gehen. Es ist vielmehr ein Zeichen von Stabilit\u00e4t, wenn der Bewerber antwortet, er sei zufrieden mit seiner derzeitigen privaten Situation und deshalb m\u00fcsse sich nichts \u00e4ndern.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;max-width:500px;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:#d1d1d1;border-top-width:2px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h2 id=\"f\u00fcnf\">Frage 5: &#8222;Wie gehen Sie mit Konfliktsituationen um?&#8220;<\/h2>\n<p>Der Personaler m\u00f6chte sich davon ein Bild machen, wie Sie mit Konfliktsituationen wie zum Beispiel einem Pflegefehler oder mit Kollegen*innen umgehen. Diese k\u00f6nnten sein:<\/p>\n<p>Sie haben ein Medikament falsch verabreicht, was tun Sie jetzt?<\/p>\n<p>Sie haben Streit mit einem\/einer Kollegen*in, wie gehen Sie damit um?<\/p>\n<p><strong>Unser Rat<\/strong><\/p>\n<p>Bei dieser Frage ist es wichtig, Selbstbewusstsein zu zeigen. Auch ist es wichtig, sich selbst die Fragen zu stellen:<\/p>\n<ul>\n<li>Bin ich Konfliktscheu?<\/li>\n<li>Stelle ich mich Konflikten aufrichtig?<\/li>\n<li>Stehe ich zu meinen Fehlern?<\/li>\n<li>Wie l\u00f6se ich Konflikte?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Angebracht w\u00e4re ein ehrliches l\u00f6sungsorientiertes Verhalten gegen\u00fcber dem\/der Personaler*in. Hierbei kann der potenzielle Arbeitgeber abw\u00e4gen, in welche Hinsicht der\/die Bewerber*in Unterst\u00fctzung bei Konflikten ben\u00f6tigt.<\/p>\n<p>Wichtig ist, die eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen bei dieser Fragestellung im Einklang zu halten und nicht unglaubw\u00fcrdig r\u00fcber zu kommen. Seien Sie ehrlich zu sich selbst.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;max-width:500px;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:#d1d1d1;border-top-width:2px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><h2 id=\"sechs\">Frage 6: &#8222;Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?&#8220;<\/h2>\n<p>Der Personalverantwortliche eruiert, ob die Gehaltsvorstellungen des Bewerbers zu denen des Unternehmens passen. Erwartet wird meist die Angabe einer Bandbreite, zum Beispiel 30.000 bis 35.000 Euro Brutto-Jahresgehalt.<\/p>\n<p><strong>Unser Rat<\/strong><\/p>\n<p>Rund ein Drittel aller Bewerber wird wegen zu hoher Gehaltsvorstellungen abgelehnt. Der Bewerber sollte sich daher bereits vor dem Gespr\u00e4ch \u00fcber das branchen\u00fcbliche Gehalt f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle oder gegebenenfalls \u00fcber einen jeweiligen Tarifvertrag informieren. Falls das Unternehmen weniger bietet, sollte der Bewerber sich verhandlungsbereit zeigen, anstatt strikt auf seinen Forderungen zu beharren. Stattdessen sollte dieses Thema bis zum ersten Gehaltsgespr\u00e4ch mit dem neuen Arbeitgeber verschoben werden, wenn der Bewerber den Job sicher in der Tasche hat.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;max-width:500px;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:#d1d1d1;border-top-width:2px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><h2 id=\"sieben\">Frage 7: &#8222;Welche Fragen haben Sie an uns?&#8220;<\/h2>\n<p>Zweck der Frage ist zu sehen, wie sehr sich der Bewerber wirklich f\u00fcr das Unternehmen und die Stelle interessiert.<\/p>\n<p><strong>Unser Rat<\/strong><\/p>\n<p>Verl\u00e4uft ein Bewerbungsgespr\u00e4ch optimal, handelt es sich um einen fl\u00fcssigen Dialog. Das setzt voraus, dass auch der Bewerber hin und wieder Fragen stellt. Daher sollte der Bewerber nicht darauf warten, bis der Gegen\u00fcber ihn dazu auffordert! Mit den richtigen Fragen, kann das Interesse am Unternehmen an der richtigen Stelle unterstrichen werden.<\/p>\n<h4>Tipp<\/h4>\n<p>Im besten Fall \u00fcberlegt der Bewerber sich die eine oder andere Frage<br \/>\nbereits im Vorfeld und ist so bestens vorbereitet.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;max-width:500px;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:#d1d1d1;border-top-width:2px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-9\"><h2 id=\"extra\">Fachspezifische Fragen<\/h2>\n<p>Im Bereich der Pflege gibt es viele unterschiedliche Settings. Dazu geh\u00f6ren unter anderem neben der station\u00e4ren Altenpflege, ambulanten Pflege, Rehabilitationspflege, klinische Pflege auch die Fachpflege. Bereiten Sie sich vor dem Gespr\u00e4ch unbedingt auf den Bereich vor, f\u00fcr den Sie sich beworben haben. Personaler*innen fragen oft diese Fragen um zu sehen, wie hoch der Wissensstand der Bewerber*in ist. M\u00f6gliche Fragen sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Welche Formen der Demenz gibt es? (station\u00e4re Altenpflege)<\/li>\n<li>Welche Expertenstandards gibt es? (allgemein Pflege)<\/li>\n<li>Welche Beatmungsformen kenn Sie? (Intensivpflege)<\/li>\n<li>Welche neurologischen Krankheitsbilder sind Ihnen bekannt? (Rehabilitationspflege, Neurologie Klinik)<\/li>\n<li>Was ist ein EKG? (allgemein Klinik, Kardiologie)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seien Sie auch hier Selbstbewusst, wenn Sie eine Frage nicht beantworten k\u00f6nnen, seien Sie ehrlich und versuchen Sie sich nichts zusammenzureimen. Eine gute Antwort auf eine Frage, die Sie nicht beantworten k\u00f6nnen, w\u00e4re &#8222;Das wei\u00df ich leider nicht, aber ich bin gewillt es zu lernen.&#8220; oder &#8222;das wei\u00df ich leider nicht, dass m\u00fcsste ich nochmal nachlesen.&#8220;<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-10\"><h2 id=\"achtung\">Achtung: Unerlaubte Fragen!<\/h2>\n<p>Man kann es kaum glauben, aber es gibt tats\u00e4chlich Fragen, auf die der Bewerber beim Vorstellungsgespr\u00e4ch keine Antwort geben muss. Dies schreibt der Gesetzgeber vor.<\/p>\n<h4>Unzul\u00e4ssige Fragen, sind Fragen nach&#8230;<\/h4>\n<ul>\n<li>Krankheit oder Behinderung<\/li>\n<li>Beruf des Partners \/ der Partnerin<\/li>\n<li>Vereins-, Partei-, Gewerkschafts- und Religionszugeh\u00f6rigkeit<\/li>\n<li>K\u00fcndigungsgrund oder Austrittsgrund im Fall des fr\u00fcheren Arbeitgebers<\/li>\n<li>Vorstrafen<\/li>\n<li>Schwangerschaft, Kinderwunsch<\/li>\n<li>Heiratspl\u00e4nen<\/li>\n<li>Verm\u00f6gensverh\u00e4ltnissen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nat\u00fcrlich kann ein erfahrener Personalverantwortlicher trotzdem vieles \u00fcber den Bewerber in Erfahrung bringen, beispielsweise mit Hilfe einer \u00dcberrumpelungstaktik, um zu sehen, ob der Bewerber unsicher reagiert, oder mittels bestimmter Fragetechniken wie Fangfragen, Suggestivfragen und \u00e4hnlichem.<\/p>\n<p>F\u00fcr ihn ist beispielsweise von Interesse: Ist der Bewerber diszipliniert? Ist er loyal, engagiert und selbstbewusst? Hat er analytische F\u00e4higkeiten? Ist er sozial kompetent?<\/p>\n<p>Wenn der Bewerber sich die Antworten auf die Standard-Bewerbungsfragen zurechtlegt, sollten er diese Zielsetzung des Personalverantwortlichen im Hinterkopf behalten und Antworten vermeiden, die ihn in ein falsches Licht r\u00fccken k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Viele Personaler greifen in Bewerbungsgespr\u00e4chen auf standartisierte Bewerbungsfragen zur\u00fcck. Wer sich im Vorfeld auf diese vorbereitet und Antworten zurechtlegt, wird das Bewerbungsgespr\u00e4ch erfolgreich meistern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_6 1_6 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:16.666666666667%;--awb-margin-top-large:20px;--awb-spacing-right-large:11.52%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:11.52%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2378,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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