Die Digitalisierung der Verwaltungsprozesse macht die Pflegeeinrichtungen schnell und effizient. Es beschleunigt und vereinfacht die Abl\u00e4ufe innerhalb der Verwaltung, so dass die Einrichtungen sich auf das Wesentliche konzentrieren k\u00f6nnen. Egal, ob es sich um Pflegedokumentation, Dienstplanerstellung, Stellenausschreibungen<\/a>, Bewerbungsprozesse oder Bewohnergewinnung handelt – wer hier L\u00f6sungen vom Markt annimmt spart Zeit und Personal \u2013 welches beides Mangelware in der Pflege sind.<\/p>\n<\/div> Die gr\u00f6\u00dfte Aufgabe der Pflege f\u00fcr dieses Jahrzehnt ist<\/strong>, laut Gesundheitsminister Jens Spahn (Er\u00f6ffnungsrede Deutscher Pflegetag 2021<\/a>), Stellen zu besetzen und dem Pflegefachkr\u00e4ftemangel zu trotzen<\/strong>.<\/p>\n Seit 2008 wissen wir bei Wohnen-im-Alter.de<\/a>, dass es Betreiber gibt, die den Trend der Zeit mitnehmen und trotz Pflegenotstand gen\u00fcgend Pflegefachkr\u00e4fte haben oder bei Bedarf schnell an sie kommen.<\/p>\n Steigende Komplexit\u00e4t und feste Strukturen, an die man sich schon jahrelang gew\u00f6hnt hat, wie auch Ungewissheit steigern die Abwehr zur Einf\u00fchrung von digitalen L\u00f6sungen, die von der Konkurrenz abheben und daf\u00fcr sorgen, dass man mit gen\u00fcgend Personal sich auf das Kerngesch\u00e4ft – die Pflege – konzentrieren kann.<\/p>\n<\/div> Erfolgsfaktor Digitalisierung | Quelle (ohne Jahreszahl): Pixabay – Pexels<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> In vielen Dingen sind Menschen Gewohnheitstiere. Eingefahrene Wege zu verlassen, f\u00e4llt uns deshalb oft nicht leicht. Wenn es um die Digitalisierung geht, tun wir uns daher schwer, gewohnte Arbeitsabl\u00e4ufe zu ver\u00e4ndern. Gleichzeitig besteht die Sorge einiger Mitarbeiter, durch digitale Technologien den Arbeitsplatz zu verlieren. Deshalb liegt die Verantwortung f\u00fcr Digitalisierung zumeist bei der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung.<\/p>\n Digitalisierung kann nur dann funktionieren, wenn sie von der obersten Managementebene vorgelebt und weitergegeben wird. Insbesondere sind klare verantwortliche F\u00fchrungspositionen f\u00fcr dieses Aufgabenfeld von Bedeutung. Die Akzeptanz neuer digitaler Wege innerhalb einer Einrichtung braucht Informationen und stetiges Ausprobieren. Nur so kann langfristig eine hohe Qualit\u00e4t erzielt werden.<\/p>\n Die Wohnen im Alter Internet GmbH<\/a> k\u00fcmmert sich darum, die in Personalnot oder Bewohnernot geratenen Pflegeeinrichtungen aufs digitale Gleis zu setzen und ihnen zu zeigen, wie digitale Bewohner- und Personalgewinnung in der Pflege erfolgreich geht<\/strong>.<\/p>\n Gerade kleinere Einrichtungen verf\u00fcgen \u00fcber einen Vorteil bei der digitalen Umsetzung, weil sie schneller reagieren k\u00f6nnen. Mit weniger Besch\u00e4ftigten steigt ihre Chance, effizienter zu arbeiten und schneller bessere Erfolge zu erzielen.<\/p>\n Das im Jahr 2019 in Kraft getretene Pflegepersonalst\u00e4rkungsgesetz<\/a> soll die Digitalisierung in der Altenpflege vorantreiben. Einrichtungen k\u00f6nnen dazu eine F\u00f6rderung beantragen<\/strong>. Die Corona-Pandemie wurde zum Treiber der Digitalisierung und diese wiederum zu einem ma\u00dfgeblichen Pfeiler der Krisenbew\u00e4ltigung.<\/p>\n<\/div> Wie sch\u00f6n w\u00e4re es, wenn man neues qualifiziertes Pflegepersonal so einfach rekrutieren k\u00f6nnte wie man eine Pizza bestellen kann.<\/p>\n Ja, das geht. Nur wie?<\/p>\n Wir zeigen Ihnen 3 Komponenten<\/strong>, die Sie leicht und schnell auch f\u00fcr Ihre Einrichtung in den Recruiting Prozess einbinden k\u00f6nnen, wodurch Sie diesen somit gleichzeitig digitalisieren. Dabei ist es egal, ob die Corona-Pandemie oder der Pflegenotstand Ihr Treiber ist, oder aber Sie einfach eine Menge Zeit sparen und stetig gen\u00fcgend qualifiziertes Personal zur Verf\u00fcgung haben m\u00f6chten.<\/p>\n<\/div> Diese sind eine wahre Unterst\u00fctzung f\u00fcr Personalabteilungen bei der Umstellung auf den digitalen Recruiting Prozess. Ein Bewerbermanagementsystem sorgt daf\u00fcr, dass Ihr gesamter Bewerbungsablauf und Ihr Bewerbermanagement digitalisiert wird. Praktisch hei\u00dft es Schluss mit dem Papierkram und dem Stapeln von Bewerbungsmappen auf den Tischen. Bewerbermanagement-Tools bieten mehrere verschiedene Funktionen f\u00fcr folgende Phasen des Recruitings an:<\/p>\n<\/div> Erstellung von Stellenanzeigen<\/p>\n<\/div><\/li> Sichtung und Auswertung der Bewerbungsunterlagen<\/p>\n<\/div><\/li> Bewerberkommunikation mit DSGVO-konformer Speicherung der Bewerbungsunterlagen<\/p>\n<\/div><\/li> Einstellung von neuen Mitarbeitern<\/p>\n<\/div><\/li> Aufbau eines Talent-Pools (meistens der Fall bei gr\u00f6\u00dferen Betreibern)<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul> Auf dem Markt gibt es einige Bewerbermanagement-Software wie z.B. Talentstorm<\/a>, Softgarden<\/a>, Prescreen<\/a>, SAP SuccessFactors<\/a>, Greenhouse<\/a>, Recruitee<\/a> und andere. Jede f\u00fcr sich hat verschiedene St\u00e4rken sowie unterschiedliche Preise. Auf OMR Reviews<\/a> finden Sie eine gro\u00dfe Auswahl an weiteren Bewerbermanagement-Software-Tools<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Die besten Kandidat:innen sind nicht lange auf dem Markt. Automatisierte Workflows helfen dabei passende Talente schneller einzustellen. Sie machen den Verwaltungsaufwand f\u00fcr die Pflegeeinrichtung schlanker. Vorlagen und Serienbrieffunktionen assistieren bei der Korrespondenz mit den Kandidaten. Schnittstellen zu E-Mail- und Kalenderdiensten unterst\u00fctzen bei der terminlichen Koordination im Hinblick auf Vorstellungsgespr\u00e4che oder Probetage. Mit automatisierten Recruiting Prozessen profitieren Sie von hoher Effizienz und gleichbleibender Qualit\u00e4t des Prozesses.<\/p>\n<\/div> \u00a0<\/strong>Mithilfe von Schnittstellen zu verschiedenen Stellenb\u00f6rsen wird der Zeit- und Arbeitsaufwand eines Recruiters deutlich reduziert. Wer heute eine Stellenanzeige schalten will, kann in Deutschland mittlerweile aus \u00fcber 2.000 Jobb\u00f6rsen w\u00e4hlen.<\/p>\n An mehreren Jobb\u00f6rsen manuell Stellenanzeigen zu schalten bedeutet viel Arbeit und enormen Zeitaufwand. Deshalb nutzt man Schnittstellen bzw. API\u2019s, die die Funktion von Multi Posting schaffen. Mit nur wenigen Klicks k\u00f6nnen Stellenanzeigen vollautomatisiert auf zahlreichen Karriereportalen geschalten und Kandidaten mit mobil-optimierten Stellenanzeigen begeistert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Auf Jobportalen und in Business-Netzwerken werden haupts\u00e4chlich aktiv suchende Kandidat:innen erreicht. Die 30-60 % der nicht aktiv Suchenden, aber innerlich auf einen Wechsel eingestellten Kandidat:innen, k\u00f6nnen daher \u00fcber diese Wege nicht erreicht werden. Deshalb holt man sie \u00fcber das sogenannte Social Recruiting <\/strong>ab: dort wo sie sich aufhalten \u2013 in den Sozialen Netzwerken.<\/p>\n<\/div> Bei mein-pflegejob.de haben wir das Kampagnensetup so gestaltet, dass eine gro\u00dfe Zahl dieser Kandidat:innen erreicht werden kann und zu Bewerber:innen werden. Mit digitalen Kampagnen schaffen wir mehr Sichtbarkeit f\u00fcr Ihr Pflegeangebot und machen Pflegepersonal auf Sie aufmerksam.<\/p>\n In vielen Unternehmen sind Social Media Kampagnen bereits ein fester Bestandteil im digitalen Recruitingprozess. Jedoch erfordern sie auch ein gewisses Know-How, um die richtige Zielgruppe mit dem passenden Inhalt zu erreichen. Ein weiteres Ziel ist es, mit niedrigen Kosten die h\u00f6chste Anzahl an m\u00f6glichst qualifizierten Bewerbungen zu generieren – oder im Online-Marketing-Sinne – eine hohe Conversion Rate<\/em> zu erreichen. Dieses Know-How kann man f\u00fcr seine Zielgruppe am besten durch wiederholtes Testen lernen.<\/p>\n Wir haben f\u00fcr solche Tests bisher mehr als 200.000 EUR in Kampagnen investiert und herausgefunden, worauf es ankommt. Stellenausschreibungen werden so zielgruppengerechter platziert und das Bewerberinteresse steigt. Die hohen Personalvermittlungsgeb\u00fchren kann man sparen und zu einem Bruchteil dieser Kosten an neue qualifizierte Pflegefachkr\u00e4fte kommen.<\/p>\n Mit der richtigen Strategie k\u00f6nnen Sie mit Social Media Anzeigen, auch \u00fcber die Region hinaus, die Bekanntheit Ihrer Arbeitgebermarke in relevanten Kandidatenzielgruppen steigern oder auf konkrete Stellenangebote aufmerksam machen. Wir generieren nicht nur kurzfristig Bewerbungen, sondern bauen auch langfristig Ihre Arbeitgebermarke mit Ihnen zusammen auf. Mit unseren Arbeitgeberprofilen auf Wohnen-im-Alter.de schaffen Arbeitgeber noch mehr Reichweite und machen so mehr Jobinteressenten auf sich aufmerksam.<\/p>\n<\/div> Die Digitalisierung des Personalgewinnungsprozesses in der Pflege ist die Abk\u00fcrzung zu den besten Pflegepersonal-Bewerbern im \u201eKrieg der Talente\u201c. Werden auch Sie effizient, schnell und digitalisiert<\/strong>. Wir begleiten Ihre station\u00e4re oder ambulante Pflegeeinrichtung gerne in der Mitarbeitergewinnung f\u00fcr die Pflegebranche, sodass Sie sich auf Ihr Kerngesch\u00e4ft fokussieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div> Die St\u00e4rke von mein-pflegejob.de ist, dass dieser speziell f\u00fcr das Recruiting von Pflegepersonal konzipiert worden ist. Zusammen mit dem Wohnen im Alter Kundenaccount bieten wir Ihnen ein Rundum-sorglos-Paket zur Personalgewinnung.<\/p>\n Hier sind die wichtigsten Funktionen:<\/p>\n Erstellen Sie einen kostenlosen Kundenaccount auf Wohnen-im-Alter.de<\/a>, um Ihr Gratisprofil zu verwalten, Anfragen zu erhalten und sofort die Funktionen von mein-pflegejob.de<\/a> zu testen.<\/p>\n<\/div>Inhaltsverzeichnis<\/h2>\n
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Erfolgsfaktor Digitalisierung<\/h2>\n
![\"Erfolgsfaktor](\"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/media\/Erfolgsfaktor-Digitalisierung-Quelle-Pixabay-Pexels-1-1024x683.jpg\" "\\"Erfolgsfaktor")
In 3 Schritten als Pflegedienst \/ Pflegeeinrichtung schnell und einfach den Bewerbergewinnungsprozess digitalisieren<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
1. Digitale Bewerbermanagement-Tools<\/h3>\n
2. Schnittstellen und Automatisierung<\/h3>\n
3. Digitale Kampagnen zur Bewerbergewinnung<\/h3>\n
Kampagnen Know-How<\/h4>\n
Effizient, schnell und digitalisiert<\/h2>\n
Mit mein-pflegejob zur digitalen Personalgewinnung<\/h3>\n
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Jetzt testen: Kostenloser Kundenaccount<\/h4>\n