Inhalt<\/h2>\n\n- Warum allgemeine Jobb\u00f6rsen f\u00fcr die Pflegebranche nicht funktionieren<\/a><\/li>\n
- Welche Online-Kan\u00e4le f\u00fcr die Personalgewinnung in der Pflege am besten funktionieren<\/a>\n
\n- Die Active Sourcing Strategie<\/a><\/li>\n
- So erreichen Sie aktive und passive Kandidaten in der Pflege<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Erfolgreiche Personalgewinnung in der Pflege aus der Praxis<\/a>\n
\n- Bewerbungsprozess vereinfachen und schnell sein<\/a><\/li>\n
- Beispiel einer Kandidatenreise<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nDie Corona Pandemie hat nicht nur den Krieg um Talente (auf Englisch: War for Talents) auf dem Pflegefachkr\u00e4ftemarkt versch\u00e4rft, sondern auch den Pflegedienstleistern, Pflegeheimen und ambulanten Pflegediensten gezeigt, dass sie sich als Arbeitgeber neue Wege und Kan\u00e4le einfallen lassen m\u00fcssen, um qualifiziertes Pflegepersonal auf dem leer gefegten Pflegemarkt zu finden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Der Grund daf\u00fcr sind die neuen Verhaltenswege der Nachwuchskr\u00e4fte aus der Generation Y (Millennials: Geburtsjahrg\u00e4nge 1981-1995) und der Generation Z (Post-Millennials: Geburtsjahrg\u00e4nge 1995 bis 2010). Diese sind mit digitalen Ger\u00e4ten und Medien aufgewachsen, rund um die Uhr online und nutzen dementsprechend auch Online-Kan\u00e4le zur Kommunikation. Diese Verhaltensweise deutet daraufhin, dass ambulante und vollstation\u00e4re Pflegeeinrichtungen ohne digitales Recruiting (E-Recruiting) und Arbeitgeberattraktivit\u00e4t bei dem Pflegepersonal heutzutage nicht mehr wettbewerbsf\u00e4hig sind.<\/p>\n
Was bei den deutschen Pflegebetreibern oft noch fehlt ist ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr vorhandene digitale L\u00f6sungen und die \u00dcberzeugung der Mitarbeiter von den Vorteilen der digitalen Einsatzm\u00f6glichkeiten. Oft sehen sie nicht den Mehrwert und die Kraft der Reichweite, die ihnen die digitalen Medien bieten. Deshalb h\u00f6rt man von station\u00e4ren und ambulanten Pflegedienstleistern nicht selten, dass sie schon alles online probiert h\u00e4tten, um Pflegepersonal zu finden. Dies aber nichts gebracht h\u00e4tte, da ein Pflegefachkr\u00e4ftemangel herrscht und es auf dem Markt keinen mehr gibt der sich bei ihnen bewerben k\u00f6nnte. Dabei haben sie oft nur auf den bekannten, allgemeinen Jobb\u00f6rsen wie Indeed, StepStone oder Monster eine Online-Stellenanzeige geschalten, wof\u00fcr sie ordentlich Geld bezahlt haben und keine Pflegefachkraft gewinnen konnten. Unter allgemeinen Jobb\u00f6rsen versteht man nicht-spezialisierte online Jobb\u00f6rsen, auf denen alle Branchen und Berufskategorien f\u00fcr alle Regionen eines Landes ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Warum allgemeine Jobb\u00f6rsen f\u00fcr die Pflegebranche nicht funktionieren<\/h2>\n
Kurz gesagt: Weil allgemeine Jobb\u00f6rsen voraussetzen, dass jemand aktiv nach einem Job sucht. Gerade in der Pflege sind aktiv Jobsuchende jedoch leider nicht die Regel. Es ist wichtiger die passiv Jobsuchenden, also diejenigen die bereits einen Job aus\u00fcben aber f\u00fcr attraktivere Arbeitsbedingungen wechseln w\u00fcrden, anzusprechen.<\/p>\n
Man kann diese Personen erreichen, indem man sie au\u00dferhalb der gewohnten Stellenm\u00e4rkte \u00fcber andere Online-Kan\u00e4le gezielt anspricht und mit besseren Konditionen als attraktiver Arbeitgeber auf sich aufmerksam macht. Zudem kann man als Pflegeanbieter auf gro\u00dfen Jobb\u00f6rsen wie Indeed, StepStone oder Monster unter so vielen Marktplayern aus verschiedenen Branchen f\u00fcr seine Zielgruppe nicht herausstechen. Wenn man dazu wei\u00df, dass die Recruiting Zeit, um eine Stelle in der Pflege zu besetzen, im Durchschnitt 7 Monate betr\u00e4gt, ist eine 30-T\u00e4gige Stellenanzeige auf einer allgemeinen Jobb\u00f6rse zum Misserfolg verurteilt.<\/p>\n
Das Prinzip Post & Pray<\/em> <\/strong>(zu Deutsch: Schalten & Beten) bringt in der Pflegebranche, wo Fachkr\u00e4fte Mangelware sind, wenig Erfolg.<\/p>\n<\/div><\/div>![\"Mein-pflegejob.de](\"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/media\/MPJ-vs-Allround-Jobboersen.png\" "\\"Mein-pflegejob.de")
<\/span><\/div>Mein-pflegejob.de vs. allgemeine Jobb\u00f6rsen | Quelle: Eigene Darstellung<\/p>\n<\/div>
<\/div>Dahingegen haben Jobb\u00f6rsen, die sich auf eine spezielle Zielgruppe wie Pflegekr\u00e4fte oder eine spezielle Branche wie die der Pflege spezialisiert haben, oft eine gute Sichtbarkeit bei dieser Zielgruppe.<\/p>\n
Sie erreichen die Zielgruppe, auf die sie sich fokussiert haben, erfolgreich durch verschiedene Online-Kan\u00e4le, auf denen sich die gesuchten Personen aufhalten und ziehen die aktiv und passiv Jobsuchenden mit Inhalten an, die sie durch eigene (owned), bezahlte (paid) oder gewonnene (earned) Media Kan\u00e4le distribuieren.<\/p>\n
Nach dem Prinzip Post & Hire<\/em> <\/strong>(zu Deutsch: Schalten & Einstellen) wird man als attraktiver Arbeitgeber in der Pflege endlich sichtbar, zieht gezielt die passenden Bewerber an und kann sie sofort einstellen.<\/p>\nSo schafft es auch mein-pflegejob.de<\/a> f\u00fcr die Kunden trotz Pflegefachkr\u00e4ftemangel einen kontinuierlichen Strom an qualifizierten Pflegefachkr\u00e4fte-Bewerbungen zu generieren (im Jahr 2021: 9.191 Bewerbungen). Die durchschnittliche Recruiting Zeit von 223 Tagen f\u00fcr eine offene Stelle in der Pflege wird von mein-pflegejob.de mit der Bewerbungsgarantie<\/a> ber\u00fccksichtigt. Dies funktioniert so, dass wenn eine \u00fcber mein-pflegejob.de ver\u00f6ffentlichte Stellenanzeige innerhalb von 30 Tagen keine qualifizierte Bewerbung generiert, die Stellenanzeige kostenlos f\u00fcr maximal weitere 11 Monate online ver\u00f6ffentlicht bleibt, bis Sie eine qualifizierte Bewerbung erhalten haben.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Welche Online-Kan\u00e4le f\u00fcr die Personalgewinnung in der Pflege am besten funktionieren<\/h2>\n
Um diese Frage zu beantworten, muss man die Verhaltensweise seiner Zielgruppe – der potenziellen Pflegefachkr\u00e4fte-Bewerber, sowie die Werte, die ihnen im privaten und beruflichen Leben wichtig sind, sehr gut kennen.<\/p>\n
Da man sp\u00e4testens seit dem Ausbruch der Corona Pandemie in der Pflegebranche wei\u00df, dass man die Bewerber online suchen muss, ist es zudem wichtig zu wissen, wo sich die Millennials und die Nachwuchskr\u00e4fte der Generation Z online aufhalten, um dann neben der Ver\u00f6ffentlichung von Stellenanzeigen zus\u00e4tzlich nach passenden Active Sourcing Online-Kan\u00e4len zu schauen, die man mit zielgruppengerechtem Content bespielt und somit passendes Pflegepersonal auf sich aufmerksam macht und letztendlich einstellt.<\/p>\n
Die Active Sourcing Strategie<\/h3>\n
Active Sourcing (zu Deutsch: aktive Beschaffung) ist eine Personalgewinnungsstrategie die in der Pflegebranche, in welcher Fachkr\u00e4ftemangel herrscht und es wenig aktiv suchende Bewerber gibt, eine erfolgsversprechende Methode f\u00fcr Pflegekr\u00e4ftegewinnung bietet. Dabei werden neben den online Stellenanzeigen weitere Online-Kan\u00e4le genutzt, um proaktiv auf die wechselwilligen aber nicht aktiv suchenden Pflegefachkr\u00e4fte auf dem Markt einzugehen und ihr Interesse f\u00fcr einen neuen Arbeitgeber, der ggf. attraktivere Arbeitsbedingungen bietet, zu wecken.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>\nAuf einmal wird klar, dass der Pflegekr\u00e4ftemangel am Markt mehr ein Mangel an attraktiven Stellenangeboten ist als wirklich ein Mangel an Pflegekr\u00e4ften.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>Denn wenn man attraktive Arbeitsbedingungen online am richtigen Ort, zur richtigen Zeit, bei der richtigen Zielgruppe pr\u00e4sentiert, gibt es auf einmal doch qualifizierte Bewerber, die sich auf die offenen Stellen der Pflegebetreiber melden. Die Personalgewinnungsstrategie von mein-pflegejob.de<\/a>, welche Passiv- und Active Sourcing kombiniert, best\u00e4tigt dies seinen Kunden t\u00e4glich.<\/p>\n<\/div><\/div>![\"Mein-pflegejob.de](\"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/media\/Kanaele-1.png\" "\\"Mein-pflegejob.de")
<\/span><\/div>Mein-pflegejob.de Kan\u00e4le | Quelle: Eigene Darstellung<\/p>\n<\/div>
<\/div>So erreichen Sie aktive und passive Kandidaten in der Pflege<\/h3>\n
Um neben der gezielten Ansprache der passiven Pflegekr\u00e4fte auch das aktiv suchende Pflegepersonal zu erreichen ist eine Kombination aus aktiven und passiven Online-Kan\u00e4len notwendig.<\/p>\n
Neben der eigenen online Jobb\u00f6rse (passiv Sourcing Kanal) die auf Pflegejobs spezialisiert ist, spricht mein-pflegejob.de<\/a> zus\u00e4tzlich durch die Kombination mehrerer Active Sourcing Online-Kan\u00e4le diejenigen Pflegefachkr\u00e4fte auf dem deutschen Markt an, die konkrete Stellenangebote in der Pflege suchen sowie solche, die zwar nicht aktiv auf der Jobsuche sind aber f\u00fcr attraktive Stellenangebote wechselwillig sind.<\/p>\nAktiv suchende Kandidaten werden organisch \u00fcber die Google Suchmaschine abgeholt, indem sie bei der Suche nach einem \u201ePflegejob in Stadt XY\u201c suchen und auf unserer, f\u00fcr Pflegejobs spezialisierten online Jobb\u00f6rse mein-pflegejob.de landen. Oder indem sie nach einem Arbeitgeber in der Pflege in einer Stadt suchen, um sich zun\u00e4chst einen \u00dcberblick \u00fcber die Pflegeeinrichtung als Arbeitgeber zu verschaffen, und auf unserem Partnerportal Wohnen-im-Alter.de<\/a> landen, wo wir sie \u00fcber die Arbeitgeberprofile auf die Stellenangebote von mein-pflegejob.de aufmerksam machen. So gewinnen unsere Kunden doppelte Reichweite und doppelte Sichtbarkeit<\/strong> bei der Zielgruppe: Pflegefachkr\u00e4fte.<\/p>\nDie passive Zielgruppe erreichen wir proaktiv \u00fcber Werbeanzeigen direkt bei Google und vor allem durch die sozialen Medien, da die Pflegekr\u00e4fte aus der Generation Millennials und Generation Z sich auf Facebook, Instagram, YouTube und LinkedIn aufhalten und man sie dort mit passendem Content-Marketing und Social-Media-Kampagnen gezielt ansprechen und auf das offene Stellenangebot aufmerksam machen kann.<\/p>\n<\/div>
<\/div>\nDie digitale Personalgewinnung in der Pflege verlangt einen Mix aus passiven und aktiven Personalgewinnungskan\u00e4len und einem guten Content-Marketing, welches wir bei mein-pflegejob.de gezielt erstellen und ausspielen, um qualifiziertes Personal in der Alten- und Krankenpflege f\u00fcr eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen zu \u00fcberzeugen und um Sie als attraktiven Arbeitgeber in der Pflege zu portr\u00e4tieren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>Die Nutzung aller Online-Kan\u00e4le f\u00fchrt nicht zwingend zu mehr Erfolg. Man muss nur die, die f\u00fcr die eigene Zielgruppe am effizientesten sind nutzen.<\/p>\n
In der Theorie h\u00f6rt sich alles einfach an, in der Praxis m\u00fcssen dann aber, f\u00fcr eine erfolgreiche Active Sourcing Strategie, das richtige Know-How, gutes Kennen der Zielgruppe und viel Zeit sowie Budget mitgebracht werden. Allein der Aufwand f\u00fcr die Erstellung der zielgruppenwirksamen Inhalte ist nicht zu untersch\u00e4tzen.<\/p>\n
Deshalb nehmen Pflegeanbieter am Ende fast immer externe Unterst\u00fctzung f\u00fcr eine erfolgreiche Personalgewinnung, die auf Active Sourcing basiert, in Anspruch. Das spart Ihnen Zeit und Geld, da Sie nur einen Bruchteil der Kosten zahlen, die sie in eigener Regie h\u00e4tten und weil sie mit der erfolgreichen Gewinnung einer Pflegefachkraft immense Umsatzverluste aufgrund von unbesetzten Stellen in der Pflege vermeiden<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Erfolgreiche Personalgewinnung in der Pflege aus der Praxis<\/h2>\n
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- Die Active Sourcing Strategie<\/a><\/li>\n
- So erreichen Sie aktive und passive Kandidaten in der Pflege<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Erfolgreiche Personalgewinnung in der Pflege aus der Praxis<\/a>\n
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- Bewerbungsprozess vereinfachen und schnell sein<\/a><\/li>\n
- Beispiel einer Kandidatenreise<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
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Was bei den deutschen Pflegebetreibern oft noch fehlt ist ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr vorhandene digitale L\u00f6sungen und die \u00dcberzeugung der Mitarbeiter von den Vorteilen der digitalen Einsatzm\u00f6glichkeiten. Oft sehen sie nicht den Mehrwert und die Kraft der Reichweite, die ihnen die digitalen Medien bieten. Deshalb h\u00f6rt man von station\u00e4ren und ambulanten Pflegedienstleistern nicht selten, dass sie schon alles online probiert h\u00e4tten, um Pflegepersonal zu finden. Dies aber nichts gebracht h\u00e4tte, da ein Pflegefachkr\u00e4ftemangel herrscht und es auf dem Markt keinen mehr gibt der sich bei ihnen bewerben k\u00f6nnte. Dabei haben sie oft nur auf den bekannten, allgemeinen Jobb\u00f6rsen wie Indeed, StepStone oder Monster eine Online-Stellenanzeige geschalten, wof\u00fcr sie ordentlich Geld bezahlt haben und keine Pflegefachkraft gewinnen konnten. Unter allgemeinen Jobb\u00f6rsen versteht man nicht-spezialisierte online Jobb\u00f6rsen, auf denen alle Branchen und Berufskategorien f\u00fcr alle Regionen eines Landes ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n<\/div>
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Kurz gesagt: Weil allgemeine Jobb\u00f6rsen voraussetzen, dass jemand aktiv nach einem Job sucht. Gerade in der Pflege sind aktiv Jobsuchende jedoch leider nicht die Regel. Es ist wichtiger die passiv Jobsuchenden, also diejenigen die bereits einen Job aus\u00fcben aber f\u00fcr attraktivere Arbeitsbedingungen wechseln w\u00fcrden, anzusprechen.<\/p>\n
Man kann diese Personen erreichen, indem man sie au\u00dferhalb der gewohnten Stellenm\u00e4rkte \u00fcber andere Online-Kan\u00e4le gezielt anspricht und mit besseren Konditionen als attraktiver Arbeitgeber auf sich aufmerksam macht. Zudem kann man als Pflegeanbieter auf gro\u00dfen Jobb\u00f6rsen wie Indeed, StepStone oder Monster unter so vielen Marktplayern aus verschiedenen Branchen f\u00fcr seine Zielgruppe nicht herausstechen. Wenn man dazu wei\u00df, dass die Recruiting Zeit, um eine Stelle in der Pflege zu besetzen, im Durchschnitt 7 Monate betr\u00e4gt, ist eine 30-T\u00e4gige Stellenanzeige auf einer allgemeinen Jobb\u00f6rse zum Misserfolg verurteilt.<\/p>\n
Das Prinzip Post & Pray<\/em> <\/strong>(zu Deutsch: Schalten & Beten) bringt in der Pflegebranche, wo Fachkr\u00e4fte Mangelware sind, wenig Erfolg.<\/p>\n<\/div>
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<\/div>Dahingegen haben Jobb\u00f6rsen, die sich auf eine spezielle Zielgruppe wie Pflegekr\u00e4fte oder eine spezielle Branche wie die der Pflege spezialisiert haben, oft eine gute Sichtbarkeit bei dieser Zielgruppe.<\/p>\n
Sie erreichen die Zielgruppe, auf die sie sich fokussiert haben, erfolgreich durch verschiedene Online-Kan\u00e4le, auf denen sich die gesuchten Personen aufhalten und ziehen die aktiv und passiv Jobsuchenden mit Inhalten an, die sie durch eigene (owned), bezahlte (paid) oder gewonnene (earned) Media Kan\u00e4le distribuieren.<\/p>\n
Nach dem Prinzip Post & Hire<\/em> <\/strong>(zu Deutsch: Schalten & Einstellen) wird man als attraktiver Arbeitgeber in der Pflege endlich sichtbar, zieht gezielt die passenden Bewerber an und kann sie sofort einstellen.<\/p>\n
So schafft es auch mein-pflegejob.de<\/a> f\u00fcr die Kunden trotz Pflegefachkr\u00e4ftemangel einen kontinuierlichen Strom an qualifizierten Pflegefachkr\u00e4fte-Bewerbungen zu generieren (im Jahr 2021: 9.191 Bewerbungen). Die durchschnittliche Recruiting Zeit von 223 Tagen f\u00fcr eine offene Stelle in der Pflege wird von mein-pflegejob.de mit der Bewerbungsgarantie<\/a> ber\u00fccksichtigt. Dies funktioniert so, dass wenn eine \u00fcber mein-pflegejob.de ver\u00f6ffentlichte Stellenanzeige innerhalb von 30 Tagen keine qualifizierte Bewerbung generiert, die Stellenanzeige kostenlos f\u00fcr maximal weitere 11 Monate online ver\u00f6ffentlicht bleibt, bis Sie eine qualifizierte Bewerbung erhalten haben.<\/p>\n<\/div>
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Um diese Frage zu beantworten, muss man die Verhaltensweise seiner Zielgruppe – der potenziellen Pflegefachkr\u00e4fte-Bewerber, sowie die Werte, die ihnen im privaten und beruflichen Leben wichtig sind, sehr gut kennen.<\/p>\n
Da man sp\u00e4testens seit dem Ausbruch der Corona Pandemie in der Pflegebranche wei\u00df, dass man die Bewerber online suchen muss, ist es zudem wichtig zu wissen, wo sich die Millennials und die Nachwuchskr\u00e4fte der Generation Z online aufhalten, um dann neben der Ver\u00f6ffentlichung von Stellenanzeigen zus\u00e4tzlich nach passenden Active Sourcing Online-Kan\u00e4len zu schauen, die man mit zielgruppengerechtem Content bespielt und somit passendes Pflegepersonal auf sich aufmerksam macht und letztendlich einstellt.<\/p>\n
Die Active Sourcing Strategie<\/h3>\n
Active Sourcing (zu Deutsch: aktive Beschaffung) ist eine Personalgewinnungsstrategie die in der Pflegebranche, in welcher Fachkr\u00e4ftemangel herrscht und es wenig aktiv suchende Bewerber gibt, eine erfolgsversprechende Methode f\u00fcr Pflegekr\u00e4ftegewinnung bietet. Dabei werden neben den online Stellenanzeigen weitere Online-Kan\u00e4le genutzt, um proaktiv auf die wechselwilligen aber nicht aktiv suchenden Pflegefachkr\u00e4fte auf dem Markt einzugehen und ihr Interesse f\u00fcr einen neuen Arbeitgeber, der ggf. attraktivere Arbeitsbedingungen bietet, zu wecken.<\/p>\n<\/div>
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Um neben der gezielten Ansprache der passiven Pflegekr\u00e4fte auch das aktiv suchende Pflegepersonal zu erreichen ist eine Kombination aus aktiven und passiven Online-Kan\u00e4len notwendig.<\/p>\n
Neben der eigenen online Jobb\u00f6rse (passiv Sourcing Kanal) die auf Pflegejobs spezialisiert ist, spricht mein-pflegejob.de<\/a> zus\u00e4tzlich durch die Kombination mehrerer Active Sourcing Online-Kan\u00e4le diejenigen Pflegefachkr\u00e4fte auf dem deutschen Markt an, die konkrete Stellenangebote in der Pflege suchen sowie solche, die zwar nicht aktiv auf der Jobsuche sind aber f\u00fcr attraktive Stellenangebote wechselwillig sind.<\/p>\n
Aktiv suchende Kandidaten werden organisch \u00fcber die Google Suchmaschine abgeholt, indem sie bei der Suche nach einem \u201ePflegejob in Stadt XY\u201c suchen und auf unserer, f\u00fcr Pflegejobs spezialisierten online Jobb\u00f6rse mein-pflegejob.de landen. Oder indem sie nach einem Arbeitgeber in der Pflege in einer Stadt suchen, um sich zun\u00e4chst einen \u00dcberblick \u00fcber die Pflegeeinrichtung als Arbeitgeber zu verschaffen, und auf unserem Partnerportal Wohnen-im-Alter.de<\/a> landen, wo wir sie \u00fcber die Arbeitgeberprofile auf die Stellenangebote von mein-pflegejob.de aufmerksam machen. So gewinnen unsere Kunden doppelte Reichweite und doppelte Sichtbarkeit<\/strong> bei der Zielgruppe: Pflegefachkr\u00e4fte.<\/p>\n
Die passive Zielgruppe erreichen wir proaktiv \u00fcber Werbeanzeigen direkt bei Google und vor allem durch die sozialen Medien, da die Pflegekr\u00e4fte aus der Generation Millennials und Generation Z sich auf Facebook, Instagram, YouTube und LinkedIn aufhalten und man sie dort mit passendem Content-Marketing und Social-Media-Kampagnen gezielt ansprechen und auf das offene Stellenangebot aufmerksam machen kann.<\/p>\n<\/div>
<\/div>\nDie digitale Personalgewinnung in der Pflege verlangt einen Mix aus passiven und aktiven Personalgewinnungskan\u00e4len und einem guten Content-Marketing, welches wir bei mein-pflegejob.de gezielt erstellen und ausspielen, um qualifiziertes Personal in der Alten- und Krankenpflege f\u00fcr eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen zu \u00fcberzeugen und um Sie als attraktiven Arbeitgeber in der Pflege zu portr\u00e4tieren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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In der Theorie h\u00f6rt sich alles einfach an, in der Praxis m\u00fcssen dann aber, f\u00fcr eine erfolgreiche Active Sourcing Strategie, das richtige Know-How, gutes Kennen der Zielgruppe und viel Zeit sowie Budget mitgebracht werden. Allein der Aufwand f\u00fcr die Erstellung der zielgruppenwirksamen Inhalte ist nicht zu untersch\u00e4tzen.<\/p>\n
Deshalb nehmen Pflegeanbieter am Ende fast immer externe Unterst\u00fctzung f\u00fcr eine erfolgreiche Personalgewinnung, die auf Active Sourcing basiert, in Anspruch. Das spart Ihnen Zeit und Geld, da Sie nur einen Bruchteil der Kosten zahlen, die sie in eigener Regie h\u00e4tten und weil sie mit der erfolgreichen Gewinnung einer Pflegefachkraft immense Umsatzverluste aufgrund von unbesetzten Stellen in der Pflege vermeiden<\/a>.<\/p>\n<\/div>
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- Beispiel einer Kandidatenreise<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
- So erreichen Sie aktive und passive Kandidaten in der Pflege<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
![\"Kandidatenreise](\"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/media\/MPJ-Kandidatenreise.png\" "\\"Kandidatenreise")
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