{"id":6105,"date":"2022-05-11T14:06:03","date_gmt":"2022-05-11T12:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/?p=6105"},"modified":"2022-07-08T09:25:09","modified_gmt":"2022-07-08T07:25:09","slug":"neue-studie-ich-pflege-wieder-wenn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/neue-studie-ich-pflege-wieder-wenn\/","title":{"rendered":"Neue Studie: 300.000 Pflegefachkr\u00e4fte bereit zur Berufsr\u00fcckkehr und Arbeitszeitaufstockung"},"content":{"rendered":"

\n\r\nStartseite<\/span><\/a>\r\n<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

In Deutschland herrscht in der Pflegebranche seit einigen Jahren ein nicht zu \u00fcbersehender Fachkr\u00e4ftemangel, welcher in den n\u00e4chsten zehn bis zw\u00f6lf Jahren noch weiter steigen wird: Ca. 500.000 Pflegefachkr\u00e4fte gehen demn\u00e4chst in Rente. Zudem wird der Zeitraum, indem eine freie Stelle besetzt wird, immer gr\u00f6\u00dfer. Aktuell dauert es 230 Tage bis eine Stelle zur Krankenpflegefachkraft und 210 Tage zur Altenpflegefachkraft, besetzt wird.<\/p>\n<\/div>

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„Es muss uns zeitnah gelingen, Pflegekr\u00e4fte zu gewinnen. Das ist eine der gr\u00f6\u00dften sozialpolitischen Herausforderungen dieser Zeit“<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>Elke Heyduck<\/strong>, <\/span>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Arbeitnehmerkammer Bremen<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
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\"Bundesweite<\/span><\/div>

Bundesweite Studie \u201eIch pflege wieder, wenn…“ | Quelle: Arbeitnehmerkammer Bremen<\/p>\n<\/div>

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Studie \u201eIch pflege wieder, wenn\u2026\u201c<\/h2>\n

\u00a0Im Herbst 2021 nahmen 12.684 in Teilzeit besch\u00e4ftigte Pflegekr\u00e4fte (75 %) sowie Pflegeberuf-Aussteiger (25 %) an der Online-Befragung f\u00fcr die neue Studie \u201eIch pflege wieder, wenn\u2026\u201c – Potenzialanalyse zur Berufsr\u00fcckkehr und Arbeitszeitaufstockung von Pflegefachkr\u00e4ften<\/a> teil.<\/p>\n

Hiervon waren 82 % (\u201eausgestiegene\u201c Pflegekr\u00e4fte) bzw. 87 % (Teilzeitpflegekr\u00e4fte) Frauen. Zwei Drittel der Befragten arbeiten aktuell in der Krankenpflege, der Rest ist in der Langzeitpflege t\u00e4tig.<\/p>\n<\/div>

Aufbau der Studie<\/h3>\n

Die Studie baut auf einem Bremer Pilotprojekt auf, welches 2020 rund 1.000 Pflegekr\u00e4fte zu dem Thema Berufsr\u00fcckkehr und Arbeitszeitaufstockung in der Pflege befragt hatte. Sie wurde in Kooperation mit der Arbeitnehmerkammer Bremen<\/a>, der Arbeitskammer des Saarlandes<\/a> und dem Institut Arbeit und Technik (IAT)<\/a> durchgef\u00fchrt, von einem wissenschaftlichen Team begleitet sowie von der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung gef\u00f6rdert.<\/p>\n

Auf Basis einer bundesweiten Befragung erstellt die Analyse mehrere Modellrechnungen wodurch das Potenzial f\u00fcr alle aufstockungswilligen Teilzeit-Pflegefachkr\u00e4fte sowie f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in der Pflege, welche ihren Pflegejob gek\u00fcndigt haben und sich nun eine R\u00fcckkehr vorstellen k\u00f6nnen, errechnet wird.<\/p>\n

Dabei kam raus, dass potenziell mindestens 300.000, wenn nicht sogar 660.000, Pflegekr\u00e4fte in Vollzeit zus\u00e4tzlich zur Verf\u00fcgung st\u00fcnden. Hiervon sind mehr als 80 % Pflegeberuf-Aussteiger, welche eine Berufsr\u00fcckkehr in Betracht ziehen und die H\u00e4lfte der Teilzeitbesch\u00e4ftigten, die sich ein Aufstocken der Stunden vorstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die Hauptfrage der Studie war, unter welchen Bedingungen bereits ausgebildete, aber \u201eausgestiegene\u201c Pflegekr\u00e4fte in ihren Beruf zur\u00fcckkehren bzw. Teilzeit-Pflegekr\u00e4fte ihre Arbeitszeit erh\u00f6hen w\u00fcrden.<\/strong><\/p>\n<\/div>

Die Bedingungen der Pflegekr\u00e4fte f\u00fcr eine Berufsr\u00fcckkehr bzw. Erh\u00f6hung der Arbeitszeit<\/h3><\/h1><\/div>