{"id":6126,"date":"2022-05-17T12:47:31","date_gmt":"2022-05-17T10:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/?p=6126"},"modified":"2024-06-06T10:22:26","modified_gmt":"2024-06-06T08:22:26","slug":"unbesetzte-stelle-rechenbeispiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/unbesetzte-stelle-rechenbeispiel\/","title":{"rendered":"So teuer ist eine unbesetzte Stelle in der Pflege – Rechenbeispiel"},"content":{"rendered":"

\n\r\nStartseite<\/span><\/a>\r\n<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Haben Sie schon einmal ausgerechnet, wie viel eine unbesetzte Pflegestelle in Ihrer Pflegeeinrichtung kostet (Vakanzkosten|Cost of Vacancy = CoV)?<\/p>\n

Anhand einer einfachen Formel l\u00e4sst sich berechnen, wie viel Geld Pflegeeinrichtungen durch nicht besetzte Stellen tats\u00e4chlich verlieren:<\/p>\n<\/div>

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Jahresgehalt \u00f7 \u00d8 Arbeitstage x Faktor x \u00d8 Recruitingzeit = CoV <\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Hierzu teilt (\u00f7) man das Jahresgehalt der jeweiligen Position mit der Anzahl der Arbeitstage im Jahr. Anschlie\u00dfend multipliziert (x) man das Ergebnis mit der Anzahl an Tagen, die es durchschnittlich dauert, die offene Stelle zu besetzen (Recruitingzeit) und mit einem Faktor, welcher die Wichtigkeit des Mitarbeiters angibt:
\nFaktor: 1 = notwendig 2 = wichtig 3 = sehr wichtig<\/strong><\/p>\n<\/div>

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Rechenvorlage herunterladen<\/span><\/a><\/div>
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Rechenbeispiel f\u00fcr eine offene Stelle als examinierte Pflegefachkraft<\/h2>\n

Die gegebenen Ausgangspunkte:<\/h4><\/h1><\/div>