{"id":6559,"date":"2022-07-29T09:57:31","date_gmt":"2022-07-29T07:57:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/?p=6559"},"modified":"2022-07-29T09:57:31","modified_gmt":"2022-07-29T07:57:31","slug":"neue-regelung-ab-september-2022-tarifliche-entlohnung-in-der-pflege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/neue-regelung-ab-september-2022-tarifliche-entlohnung-in-der-pflege\/","title":{"rendered":"Neue Regelung ab September 2022: Tarifliche Entlohnung in der Pflege"},"content":{"rendered":"

\n\r\nStartseite<\/span><\/a>\r\n<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Schon vor der Corona-Pandemie waren der Fachkr\u00e4ftemangel sowie die schlechte Bezahlung in der Pflege ein gro\u00dfes Problem, welches durch das Virus verst\u00e4rkt wurden. Die Politik hat zugeh\u00f6rt und wurde t\u00e4tig: H\u00f6here Mindestl\u00f6hne sowie Entlohnung nach Tarifvertrag in der Pflegebranche kommen!<\/p>\n<\/div>

Seit April 2022 wurde nach l\u00e4ngeren Verhandlungen zum Tarifvertrag der Mindestlohn pro Stunde deutschlandweit f\u00fcr ungelernte Pflegehilfskr\u00e4fte auf 12,55 \u20ac, f\u00fcr einj\u00e4hrig qualifizierte Pflegehilfskr\u00e4fte auf 13,20 \u20ac und f\u00fcr Pflegefachkr\u00e4fte auf 15,40 \u20ac angehoben. Zum Vergleich: Der allgemein gesetzliche Mindestlohn liegt in Deutschland bei 9,82 \u20ac brutto\/Stunde (Stand: Juli 2022).<\/p>\n

Als n\u00e4chsten Schritt wird nun ab September der Tariflohn f\u00fcr Pflege- und Betreuungskr\u00e4fte eingef\u00fchrt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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\u201eWer gute Pflege will, muss auch gute L\u00f6hne zahlen\u201c<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>Gernot Kiefer<\/strong>, <\/span>stellvertretender Vorsitzender des GKV-Spitzenverbands<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Tarifvertragsverordnung in der Pflege ab September 2022<\/h2>\n

Im Juli 2021 ist das Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz (GVWG)<\/a> in Kraft getreten, wodurch Pflegeeinrichtungen verpflichtet sind, eine tarifliche Entlohnung an ihr Pflegepersonal zu zahlen. So d\u00fcrfen ab dem 1. September 2022 nur noch diejenigen Pflegeeinrichtungen zur Versorgung zugelassen werden und mit der Pflegeversicherung abrechnen, die ihr Pflegepersonal mindestens nach Tarifh\u00f6he bezahlen.<\/p>\n

Das bedeutet, dass Pflegeeinrichtungen, welche noch nicht mit ihrem Personal tarifgebunden sind, ihre Pflege- und Betreuungskr\u00e4fte nach einschl\u00e4gigem Pflege-Fl\u00e4chentarif, nach Pflege-Haustarif einer Einrichtung in der Region desselben Bundeslandes oder nach kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen entlohnen m\u00fcssen. Die Entlohnung darf die Tarifh\u00f6he ab September nicht mehr unterschreiten.<\/p>\n

Hierdurch sollen vor allem die Geh\u00e4lter in der Pflege verbessert werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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„Mit der Bezahlung nach Tariflohn setzen wir eine Aufw\u00e4rtsspirale bei den L\u00f6hnen in der Pflege in Gang.“<\/p>\n<\/div><\/div><\/span><\/blockquote>

<\/span>Hubertus Heil<\/strong>, <\/span>Bundesminister f\u00fcr Arbeit und Soziales<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Laut der Pflegekommission<\/a> sollte der Mindestlohn f\u00fcr<\/p>\n

Pflegehilfskr\u00e4fte auf 14,50 \u20ac\/Stunde<\/p>\n

f\u00fcr qualifizierte Pflegehilfskr\u00e4fte auf 15,25 \u20ac\/Stunde<\/p>\n

und f\u00fcr Pflegefachkr\u00e4fte auf 18,25 \u20ac\/Stunde<\/p>\n

angehoben werden. Zudem empfiehlt die Kommission bezahlten Mehrurlaub f\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit einer 5-Tage-Woche f\u00fcr das Jahr 2022 von sieben Tagen, f\u00fcr 2023 und 2024 f\u00fcr jeweils neun Tage.<\/p>\n<\/div>

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Bedeutung f\u00fcr Pflegeeinrichtungen<\/h2>\n

Der Spitzenverband Bund der Krankenkassen (GKV-Spitzenverband<\/a>) erstellte Richtlinien f\u00fcr Pflegeeinrichtungen zur Umsetzung des GVWG<\/a>, welche von dem Bundesministerium f\u00fcr Gesundheit und dem Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales genehmigt wurden.<\/p>\n

Anhand dieser Leitlinien mussten Pflegeeinrichtungen bis Ende April 2022 den L\u00e4nderverb\u00e4nden der Pflegekassen mitteilen, f\u00fcr welche der drei folgenden Tarifvertragsm\u00f6glichkeiten sie sich entschieden haben, um die Zulassung zur Versorgung zu behalten bzw. zu bekommen. So k\u00f6nnen Versorgungsvertr\u00e4ge, welche vor dem 1. September abgeschlossen wurden, bis Ende August an das GVWG angepasst werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Handlungsoptionen f\u00fcr Pflegeeinrichtungen<\/h3>\n<\/div>
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Option 1<\/h2><\/div>
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Die Pflegeeinrichtung ist bereits tarifgebunden, schlie\u00dft sich einem Arbeitgeberverband an, welcher bereits einen einschl\u00e4gigen Tarifvertrag abgeschlossen hat, oder erstellt selbst einen Haustarifvertrag mit einer Gewerkschaft.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Option 2<\/h2><\/div>
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Man sucht nach einem passenden Pflege-Fl\u00e4chentarifvertrag und vereinbart arbeitsvertraglich mit seinem Pflegepersonal, dass dieselben Verg\u00fctungsregelungen gelten. Hier k\u00f6nnen vor allem Haustarifvertr\u00e4ge anderer Einrichtungen in der Region genutzt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/div>

Option 3<\/h2><\/div>
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Zuletzt besteht noch die M\u00f6glichkeit ein betriebliches Verg\u00fctungssystem f\u00fcr die Pflege- und Betreuungskr\u00e4fte anzuwenden. Dies muss jedoch nachweislich mindestens eine Entlohnung in H\u00f6he eines vergleichbaren Tarifvertrags vornehmen. Zum Vergleich wird hierzu ein Fl\u00e4chen- oder Haustarifvertrag einer anderen Pflegeeinrichtung im selben Bundesland herangezogen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Bei allen drei M\u00f6glichkeiten ist zu beachten, dass die Bezahlung des Pflegepersonals nie die Entlohnung eines ausgew\u00e4hlten Tarifvertrags unterschreiten darf. Hierzu z\u00e4hlt das gesamte Arbeitsentgelt, also auch finanzielle Mehrleistungen wie z.B. Zusch\u00fcsse bei Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienst.<\/p>\n<\/div>

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Finanzierung der tariflichen Entlohnung in der Pflege<\/h2>\n

Diese neue Pflegereform wird mithilfe einer Milliarde Euro, welche j\u00e4hrlich vom Bund \u00fcbernommen wird, unterst\u00fctzt. Auch Kinderlose ab 23 Jahren werden mit einem Kinderlosenzuschlag einbezogen. Dieser soll in der gesetzlichen Pflegeversicherung um 0,1 % steigen, wodurch der Pflegeversicherungsbeitrag f\u00fcr diese Personen bei 3,4 % des Bruttolohns liegt.<\/p>\n

Bei der Refinanzierung von den Pflegekassen f\u00fcr die Entlohnung des Pflegepersonals wird zwischen tarifgebundenen und nicht-tarifgebundenen Pflegeeinrichtungen unterschieden.<\/p>\n

Pflegeeinrichtungen, welche ihr Personal nach Tarif bezahlen<\/strong>, werden vollst\u00e4ndig von den Pflegekassen refinanziert.<\/p>\n

F\u00fcr nicht-tarifgebundene<\/strong> Einrichtungen wird eine Refinanzierung von bis zu 10 % \u00fcber dem Durchschnitt der regional geltenden Tarifl\u00f6hne garantiert.<\/p>\n<\/div>

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Fazit<\/h2>\n

Die neuen Tarifverordnungen in der Pflege bringen einen Fortschritt f\u00fcr das Pflege- und Betreuungspersonal mit sich. Durch einen einheitlichen Tarifvertrag ab September werden die Pflegeberufe dank h\u00f6heren L\u00f6hnen attraktiver gemacht, wodurch gleichzeitig auch der Personalmangel angegangen wird.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":6568,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,15,17],"tags":[],"yoast_head":"\nNeue Regelung ab September 2022: Tarifliche Entlohnung in der Pflege - Magazin Mein Pflegejob<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hier erfahren Sie wie hoch die Mindestl\u00f6hne sowie die Entlohnung nach Tarifvertrag in der Pflegebranche ab September aussehen wird!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/neue-regelung-ab-september-2022-tarifliche-entlohnung-in-der-pflege\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Neue Regelung ab September 2022: Tarifliche Entlohnung in der Pflege - 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