Inhaltsangabe<\/h3>\n\n- Was ist das PeBeM?<\/a><\/li>\n
- Personalberechnung<\/a>\n
\n- Beispielrechnung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Wen betrifft es (nicht)?<\/a><\/li>\n
- Was ist das Ziel?<\/a><\/li>\n
- Auf welche Grundlagen st\u00fctzt sich das neue Gesetz?<\/a><\/li>\n
- Was bedeutet das PeBeM f\u00fcr Einrichtungen?<\/a><\/li>\n
- Quellenangabe<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>
![\"Pflegepersonal](\"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/media\/Pflegepersonal.jpg\" "\\"Pflegepersonal")
<\/span><\/div>Pflegepersonal – Ein neues Personalbemessungsverfahren kommt | Quelle: cottonbro studio – Pexels<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Was ist das PeBeM?<\/h2>\n
Ab dem 01. Juli 2023 wird die veraltete Fachkraftquote von 1993\/1994 (auch als Personalschl\u00fcssel bekannt) durch das Personalbemessungsverfahren (kurz PeBeM) ausgetauscht. Das neue Personalbemessungsverfahren wurde unter dem \u00a7 113 c SGB XI<\/a> gesetzlich festgeschrieben und soll bis zum 31. Dezember 2025 fl\u00e4chendeckend in der vollstation\u00e4ren Pflege (Langzeitpflege) angewendet werden.<\/p>\nMithilfe wissenschaftlicher Daten wird nun jedem Pflegebed\u00fcrftigen anhand seines Pflegegrades ein realistischer Bedarf an praktischer Pflege und Begleitung zugesprochen. In einer Studie wurden dabei alle anfallenden T\u00e4tigkeiten, die bei einer Person mit einem bestimmten Pflegegrad n\u00f6tig sind, statistisch ausgewertet. F\u00fcr die Ausf\u00fchrung der T\u00e4tigkeiten\/Aufgaben wurde ein bestimmtes Niveau an Fachlichkeit (Qualifikationsniveau\/-Stufen) festgelegt und drei Mitarbeitergruppen gebildet:<\/p>\n<\/div>
- <\/i><\/span>\n
1. Fachkraftpersonal<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
2. Hilfspersonal mit (1\u20132-j\u00e4hriger) Ausbildung<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
3. Hilfspersonal ohne Ausbildung<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>
<\/div>Das Fachkraftpersonal soll nur noch T\u00e4tigkeiten \u00fcbernehmen, bei denen eine Fachkraft von N\u00f6ten ist (komplexe Versorgung) und vermehrt die Koordination des gesamten Pflegeprozesses \u00fcbernehmen. Das Hilfspersonal mit Ausbildung \u00fcbernimmt die Grundpflege und erh\u00e4lt neue Verantwortungsbereiche. Das Hilfspersonal ohne Ausbildung ist f\u00fcr die Vor- und Nachbereitung sowie f\u00fcr einfache T\u00e4tigkeiten einzuteilen.<\/p>\n
Dies bedeutet, dass ein sogenannter Qualifikationenmix von Mitarbeitern sich um die t\u00e4glichen Aufgaben rund um die Versorgung einer pflegebed\u00fcrftigen Person k\u00fcmmert.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Personalberechnung<\/h2>\n
Die Personalberechnung erfolgt durch festgelegte Vollzeit\u00e4quivalente je Pflegebed\u00fcrftigen:<\/p>\n<\/div>
![\"Personalberechnung](\"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/media\/Personalbemessung-Berechnung.png\" "\\"Personalberechnung")
<\/span><\/div>Personalberechnung erfolgt durch festgelegte Vollzeit\u00e4quivalente je Pflegebed\u00fcrftigen | Quelle: https:\/\/carerockets.com\/de\/blog\/personalbemessung-pflege-2023<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>Aus der Tabelle werden die Faktoren zu einem bestimmten Pflegegrad mit der Anzahl der jeweiligen Bewohner multipliziert. Im Anschluss werden die Werte einer Qualifikationsstufe addiert. Die Ergebnisse stellen den individuellen Bedarf einer Einrichtung dar.<\/p>\n<\/div>
Beispielrechnung<\/h3>\n
In dieser Beispielrechnung ben\u00f6tigt die Einrichtung Personal f\u00fcr 74 Bewohner.<\/p>\n<\/div>
![\"Personalbemessung](\"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/media\/Personalbemessung-Beispielrechnung.png\" "\\"Personalbemessung")
<\/span><\/div>Personalbemessung Beispielrechnung | Quelle: https:\/\/carerockets.com\/de\/blog\/personalbemessung-pflege-2023<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>- <\/i><\/span>\n
10,77 Helfer ohne Ausbildung<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
7,844 Helfer mit Ausbildung<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
13,647 Fachkr\u00e4fte<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>
<\/div>Das Personalbemessungsverfahren ist ein neuer Ma\u00dfstab, der festlegt, wie viel Personal mit welchen Qualifikationen eine station\u00e4re Pflegeeinrichtung einstellen muss.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Wen betrifft es (nicht)?<\/h2>\n
Das neue Gesetz betrifft lediglich die vollstation\u00e4ren Einrichtungen. Eine einheitliche Personalbemessung in den Bereichen Krankenhaus, teilstation\u00e4re Pflege sowie ambulante Pflege findet vorerst keine Anwendung.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was ist das Ziel?<\/h2>\n
Das Hauptziel ist es, durch eine h\u00f6here Personaldecke und neue Strukturen die Pflege wieder so attraktiv zu gestalten, dass mehr Menschen sich f\u00fcr den Bereich interessieren und die Pflegebed\u00fcrftigen wieder mehr Qualit\u00e4t in ihrer Pflege und Betreuung erfahren.<\/p>\n
Das Personalbemessungsverfahren soll sich am qualitativen und quantitativen Bedarf ausrichten und durch gezielte Aufgabenverteilung die Personalressourcen effektiver nutzen (Qualifikationenmix). Eine genaue Analyse der ben\u00f6tigten Arbeitsabl\u00e4ufe (Wer macht wann was?) f\u00fchrt zu einem Abstecken der Verantwortungsbereiche und letztendlich zu einer transparenten Organisation und Zuordnung von Aufgaben in Bezug zum Qualifikationsniveau der Mitarbeiter. Folglich m\u00fcssen in der station\u00e4ren Pflege nicht mehr alle Mitarbeiter alles machen, sondern es entstehen Aufgabenbereiche die eindeutig verteilt werden. Durch diese effizientere Ressourcennutzung muss eine Kooperationskultur in einem interdisziplin\u00e4ren Team erarbeitet und gelebt werden.<\/p>\n
Zudem soll es zu besseren Arbeitsbedingungen und einer h\u00f6heren Zufriedenheit beim Pflegepersonal f\u00fchren. Der attraktivere Arbeitsplatz soll im zweiten Schritt neue Mitarbeiter generieren oder wieder zur\u00fcckholen. Grunds\u00e4tzlich sollen die fehlenden Fachkr\u00e4fte durch die Aufwertung der Helferstellen besser kompensiert werden. Das Stresslevel soll f\u00fcr alle Beteiligten sinken.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Auf welche Grundlagen st\u00fctzt sich das neue Gesetz?<\/h2>\n
Im Zuge des Pflegest\u00e4rkungsgesetz II sollte ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren zur Bemessung des tats\u00e4chlichen Personalbedarfs in der station\u00e4ren Pflege entwickelt werden. Der Gesundheits\u00f6konom Heinz Rothgang von der Universit\u00e4t Bremen<\/a> erhielt den Auftrag daf\u00fcr. Seine Erkenntnisse bilden die Grundlage des \u00a7 113 c SGB XI<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was bedeutet das PeBeM f\u00fcr Einrichtungen?<\/h2>\n<\/div>- <\/i><\/span>\n
Eine Absenkung der Fachkraftquote erfolgt<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
Eine Anhebung der Hilfskraftquote erfolgt – insgesamt kann mehr Personal eingestellt werden<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
Durch die effizientere Aufgabenverteilung steht mehr Zeit f\u00fcr die Personalgewinnung und Strukturentwicklung f\u00fcr das neue Teamgef\u00fcge zur Verf\u00fcgung<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
Es muss ein einrichtungsinterner Projektplan (Was? Wann? Wie?) erstellt werden<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
Die Anzahl der passenden Mitarbeiterzahl muss erst bis 31.12.2025 stehen<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
Das PeBeM dient als Herausforderung und Chance<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
Die Einf\u00fchrung der Aufgabengliederung bedeutet einen erheblichen Eingriff in bestehende Strukturen und ein Abschiednehmen von alten Rollenmustern<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
Es erfolgt eine Aufwertung des Pflegeberufs<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
Es kann zu Widerstand unter den Mitarbeitern kommen (Ablehnung von Neuem)<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Quellenangabe<\/h2>\n\n- https:\/\/carerockets.com\/de\/blog\/personalbemessung-pflege-2023<\/a><\/li>\n
- https:\/\/www.altenheim.net\/neue-personalbemessung-wie-pflegeheime-sich-vorbereiten-sollten\/<\/a><\/li>\n
- https:\/\/dejure.org\/gesetze\/SGB_XI\/113c.html<\/a><\/li>\n
- https:\/\/www.wohnen-im-alter.de\/files-10367\/DEVAP-Impulspapier-zur-Aufgabenverteilung-und-Qualifikation-in-der-Pflege_22-05.pdf<\/a><\/li>\n
- https:\/\/www.score-personal.de\/pflegeschluessel-in-der-altenpflege\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ab dem 01. Juli 2023 wird die veraltete Fachkraftquote von 1993\/1994 (auch als Personalschl\u00fcssel bekannt) durch das Personalbemessungsverfahren (kurz PeBeM) ausgetauscht.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7079,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"yoast_head":"\n
Personalbemessung in vollstation\u00e4ren Pflegeeinrichtungen (PeBeM) 2023 - Magazin Mein Pflegejob<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ab dem 1. Juli 2023 gilt ein neues Personalbemessungsverfahren (kurz PeBeM). \u27a4 Hier erfahren Sie was sich f\u00fcr Ihre Einrichtung nun \u00e4ndert.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mein-pflegejob.de\/blog\/personalbemessung-in-vollstationaeren-pflegeeinrichtungen-pebem-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Personalbemessung in vollstation\u00e4ren Pflegeeinrichtungen (PeBeM) 2023 - Magazin Mein Pflegejob\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ab dem 1. 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<\/div><\/span><\/div>Pflegepersonal – Ein neues Personalbemessungsverfahren kommt | Quelle: cottonbro studio – Pexels<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div>Was ist das PeBeM?<\/h2>\n
Ab dem 01. Juli 2023 wird die veraltete Fachkraftquote von 1993\/1994 (auch als Personalschl\u00fcssel bekannt) durch das Personalbemessungsverfahren (kurz PeBeM) ausgetauscht. Das neue Personalbemessungsverfahren wurde unter dem \u00a7 113 c SGB XI<\/a> gesetzlich festgeschrieben und soll bis zum 31. Dezember 2025 fl\u00e4chendeckend in der vollstation\u00e4ren Pflege (Langzeitpflege) angewendet werden.<\/p>\n
Mithilfe wissenschaftlicher Daten wird nun jedem Pflegebed\u00fcrftigen anhand seines Pflegegrades ein realistischer Bedarf an praktischer Pflege und Begleitung zugesprochen. In einer Studie wurden dabei alle anfallenden T\u00e4tigkeiten, die bei einer Person mit einem bestimmten Pflegegrad n\u00f6tig sind, statistisch ausgewertet. F\u00fcr die Ausf\u00fchrung der T\u00e4tigkeiten\/Aufgaben wurde ein bestimmtes Niveau an Fachlichkeit (Qualifikationsniveau\/-Stufen) festgelegt und drei Mitarbeitergruppen gebildet:<\/p>\n<\/div>
- <\/i><\/span>\n
1. Fachkraftpersonal<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\n2. Hilfspersonal mit (1\u20132-j\u00e4hriger) Ausbildung<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\n3. Hilfspersonal ohne Ausbildung<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>
<\/div>Das Fachkraftpersonal soll nur noch T\u00e4tigkeiten \u00fcbernehmen, bei denen eine Fachkraft von N\u00f6ten ist (komplexe Versorgung) und vermehrt die Koordination des gesamten Pflegeprozesses \u00fcbernehmen. Das Hilfspersonal mit Ausbildung \u00fcbernimmt die Grundpflege und erh\u00e4lt neue Verantwortungsbereiche. Das Hilfspersonal ohne Ausbildung ist f\u00fcr die Vor- und Nachbereitung sowie f\u00fcr einfache T\u00e4tigkeiten einzuteilen.<\/p>\n
Dies bedeutet, dass ein sogenannter Qualifikationenmix von Mitarbeitern sich um die t\u00e4glichen Aufgaben rund um die Versorgung einer pflegebed\u00fcrftigen Person k\u00fcmmert.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Personalberechnung<\/h2>\n
Die Personalberechnung erfolgt durch festgelegte Vollzeit\u00e4quivalente je Pflegebed\u00fcrftigen:<\/p>\n<\/div>
<\/span><\/div>Personalberechnung erfolgt durch festgelegte Vollzeit\u00e4quivalente je Pflegebed\u00fcrftigen | Quelle: https:\/\/carerockets.com\/de\/blog\/personalbemessung-pflege-2023<\/a><\/p>\n<\/div>
<\/div>Aus der Tabelle werden die Faktoren zu einem bestimmten Pflegegrad mit der Anzahl der jeweiligen Bewohner multipliziert. Im Anschluss werden die Werte einer Qualifikationsstufe addiert. Die Ergebnisse stellen den individuellen Bedarf einer Einrichtung dar.<\/p>\n<\/div>
Beispielrechnung<\/h3>\n
In dieser Beispielrechnung ben\u00f6tigt die Einrichtung Personal f\u00fcr 74 Bewohner.<\/p>\n<\/div>
<\/span><\/div>Personalbemessung Beispielrechnung | Quelle: https:\/\/carerockets.com\/de\/blog\/personalbemessung-pflege-2023<\/a><\/p>\n<\/div>
<\/div>- <\/i><\/span>\n
10,77 Helfer ohne Ausbildung<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\n7,844 Helfer mit Ausbildung<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\n13,647 Fachkr\u00e4fte<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>
<\/div>Das Personalbemessungsverfahren ist ein neuer Ma\u00dfstab, der festlegt, wie viel Personal mit welchen Qualifikationen eine station\u00e4re Pflegeeinrichtung einstellen muss.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Wen betrifft es (nicht)?<\/h2>\n
Das neue Gesetz betrifft lediglich die vollstation\u00e4ren Einrichtungen. Eine einheitliche Personalbemessung in den Bereichen Krankenhaus, teilstation\u00e4re Pflege sowie ambulante Pflege findet vorerst keine Anwendung.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was ist das Ziel?<\/h2>\n
Das Hauptziel ist es, durch eine h\u00f6here Personaldecke und neue Strukturen die Pflege wieder so attraktiv zu gestalten, dass mehr Menschen sich f\u00fcr den Bereich interessieren und die Pflegebed\u00fcrftigen wieder mehr Qualit\u00e4t in ihrer Pflege und Betreuung erfahren.<\/p>\n
Das Personalbemessungsverfahren soll sich am qualitativen und quantitativen Bedarf ausrichten und durch gezielte Aufgabenverteilung die Personalressourcen effektiver nutzen (Qualifikationenmix). Eine genaue Analyse der ben\u00f6tigten Arbeitsabl\u00e4ufe (Wer macht wann was?) f\u00fchrt zu einem Abstecken der Verantwortungsbereiche und letztendlich zu einer transparenten Organisation und Zuordnung von Aufgaben in Bezug zum Qualifikationsniveau der Mitarbeiter. Folglich m\u00fcssen in der station\u00e4ren Pflege nicht mehr alle Mitarbeiter alles machen, sondern es entstehen Aufgabenbereiche die eindeutig verteilt werden. Durch diese effizientere Ressourcennutzung muss eine Kooperationskultur in einem interdisziplin\u00e4ren Team erarbeitet und gelebt werden.<\/p>\n
Zudem soll es zu besseren Arbeitsbedingungen und einer h\u00f6heren Zufriedenheit beim Pflegepersonal f\u00fchren. Der attraktivere Arbeitsplatz soll im zweiten Schritt neue Mitarbeiter generieren oder wieder zur\u00fcckholen. Grunds\u00e4tzlich sollen die fehlenden Fachkr\u00e4fte durch die Aufwertung der Helferstellen besser kompensiert werden. Das Stresslevel soll f\u00fcr alle Beteiligten sinken.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Auf welche Grundlagen st\u00fctzt sich das neue Gesetz?<\/h2>\n
Im Zuge des Pflegest\u00e4rkungsgesetz II sollte ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren zur Bemessung des tats\u00e4chlichen Personalbedarfs in der station\u00e4ren Pflege entwickelt werden. Der Gesundheits\u00f6konom Heinz Rothgang von der Universit\u00e4t Bremen<\/a> erhielt den Auftrag daf\u00fcr. Seine Erkenntnisse bilden die Grundlage des \u00a7 113 c SGB XI<\/a>.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Was bedeutet das PeBeM f\u00fcr Einrichtungen?<\/h2>\n<\/div>
- <\/i><\/span>\n
Eine Absenkung der Fachkraftquote erfolgt<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\nEine Anhebung der Hilfskraftquote erfolgt – insgesamt kann mehr Personal eingestellt werden<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\nDurch die effizientere Aufgabenverteilung steht mehr Zeit f\u00fcr die Personalgewinnung und Strukturentwicklung f\u00fcr das neue Teamgef\u00fcge zur Verf\u00fcgung<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\nEs muss ein einrichtungsinterner Projektplan (Was? Wann? Wie?) erstellt werden<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\nDie Anzahl der passenden Mitarbeiterzahl muss erst bis 31.12.2025 stehen<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\nDas PeBeM dient als Herausforderung und Chance<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\nDie Einf\u00fchrung der Aufgabengliederung bedeutet einen erheblichen Eingriff in bestehende Strukturen und ein Abschiednehmen von alten Rollenmustern<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\nEs erfolgt eine Aufwertung des Pflegeberufs<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\nEs kann zu Widerstand unter den Mitarbeitern kommen (Ablehnung von Neuem)<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Quellenangabe<\/h2>\n
- \n
- https:\/\/carerockets.com\/de\/blog\/personalbemessung-pflege-2023<\/a><\/li>\n
- https:\/\/www.altenheim.net\/neue-personalbemessung-wie-pflegeheime-sich-vorbereiten-sollten\/<\/a><\/li>\n
- https:\/\/dejure.org\/gesetze\/SGB_XI\/113c.html<\/a><\/li>\n
- https:\/\/www.wohnen-im-alter.de\/files-10367\/DEVAP-Impulspapier-zur-Aufgabenverteilung-und-Qualifikation-in-der-Pflege_22-05.pdf<\/a><\/li>\n
- https:\/\/www.score-personal.de\/pflegeschluessel-in-der-altenpflege\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ab dem 01. Juli 2023 wird die veraltete Fachkraftquote von 1993\/1994 (auch als Personalschl\u00fcssel bekannt) durch das Personalbemessungsverfahren (kurz PeBeM) ausgetauscht.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7079,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"yoast_head":"\n
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