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Die Vorteile eines Pflege-Stellenmarkts zur Personalgewinnung | Quelle: Vojtech Okenka – Pexels
Ein für die Pflege spezialisierter Stellenmarkt bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine Reihe von Vorteilen. Er ermöglicht es Arbeitgebern eine breite Palette an Pflegekräften zu finden, die ihren Anforderungen entsprechen, während er Arbeitnehmern erlaubt, sich auf eine Vielzahl von relevanten Pflegejobs zu bewerben und diese miteinander zu vergleichen.
In diesem Blogbeitrag werden die verschiedenen Vorteile eines Pflegestellenmarkts vorgestellt und anhand des Stellenmarktes Mein-Pflegejob.de erklärt. Sowie mit der klassischen Personalvermittlung verglichen.
Was ist ein branchenspezifischer Stellenmarkt und welche Vorteile bietet er in der Pflege?
Ein branchenspezifischer Stellenmarkt konzentriert sich auf Stellenangebote in einer bestimmten Branche oder Industrie. Zum Beispiel gibt es branchenspezifische Stellenmärkte für das Gesundheitswesen, die IT-Branche oder den Finanzsektor. Hier können Arbeitgeber und Arbeitssuchende spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten austauschen, die für die jeweilige Branche relevant sind.
Ein allgemeiner Stellenmarkt umfasst hingegen eine breitere Palette von Stellenangeboten, die sich nicht auf eine bestimmte Branche oder Industrie beschränken. Hier können Arbeitgeber und Arbeitssuchende aus verschiedenen Branchen und Berufsfeldern aufeinander treffen. Der Fokus liegt hier eher auf allgemeinen Fähigkeiten und Erfahrungen, die für viele verschiedene Jobs relevant sind.
Somit ist ein Pflegestellenmarkt eine Plattform auf der Pflegekräfte nach Stellen suchen und sich bewerben können, um bei Pflegeanbietern Pflegepositionen zu besetzen.
Wieso ein branchenspezifischer Stellenmarkt bei der Personalgewinnung vielversprechender ist als allgemeine Jobbörsen erfahren Sie in diesem Artikel: “Warum allgemeine Jobbörsen für die Personalgewinnung in der Pflege nicht funktionieren und welche Online-Kanäle erfolgreich sind”.
Mein-Pflegejob.de Filterfunktion | Quelle: https://www.mein-pflegejob.de/suche/deutschland
Welche Vorteile bietet ein branchenspezifischer Stellenmarkt in der Pflege?
Ein Pflegestellenmarkt bietet eine Reihe an Vorteilen für Pflegeanbieter sowie für Pflegepersonal.
Für Pflegekräfte ist es eine schnelle und effiziente Möglichkeit nach passenden Stellenangeboten in ihrer Branche zu suchen. Sie können nach Fachbereichen, wie „Pflegehilfskraft“, nach bestimmten Kriterien, z.B. Anstellungsart (Vollzeit, Minijob, etc.), nach Standorten und Arbeitszeiten (Nachtdienst, Schichtarbeit, usw.) nach Beschäftigungsart, Berufserfahrung sowie konkreten Unternehmen bzw. Betreibern filtern. Dies spart Zeit und garantiert offene Jobs im richtigen Arbeitsbereich zu finden.
Jobportale, die sich auf eine bestimmte Gruppe wie Pflegepersonal oder einen speziellen Sektor wie die Pflegebranche ausrichten, verfügen häufig über eine hohe Präsenz bei dieser Zielgruppe und demnach an einem großen geeigneten Bewerberpool. Pflegebetreiber können über einen solchen Markt ihre Stellenangebote gezielter an die jeweiligen Bewerbergruppen richten und haben direkten Zugang zu qualifiziertem Pflegefachpersonal ohne Streuverluste.
Auch die Bewerbungsprozesse werden vereinfacht, da die Pflegebewerber*innen sich einfach und schnell online über den Stellenmarkt oder die Stellenausschreibungen auf Facebook, Instagram, LinkedIn und Google bewerben können. Für Pflegeanbieter landen alle relevanten Unterlagen bzw. Bewerbungen an einem Ort und können verglichen und bearbeitet werden.
Nicht zuletzt sind die Zeiteffizienz und die vergleichsweise niedrigen Kosten einer Stellenanzeige auf einem branchenspezifischen Stellenmarkt als positiv zu nennen.
Was unterscheidet den Pflegestellenmarkt Mein-Pflegejob.de?
Pflegestellenmarkt Mein-Pflegejob.de | https://www.mein-pflegejob.de
Der Pflegestellenmarkt Mein-Pflegejob.de bietet zusätzlich, neben den bereits genannten Vorteilen, auch eine Verknüpfung zu dem Partnerportal Wohnen-im-Alter.de an.
Hier profitieren Pflegeanbieter von einem Pflegeportal, auf dem sie ihr Unternehmensprofil aufpolieren, ihr Image sowie ihre online Sichtbarkeit verbessern können. Zudem können Pflegebetreiber über ihr Arbeitgeberprofil auf Wohnen-im-Alter.de auf ihre Stellenangebote von Mein-Pflegejob.de aufmerksam machen. So gewinnen sie doppelte Reichweite und Sichtbarkeit bei der geeigneten Zielgruppe, dem Pflegefachpersonal.
Die eingehenden Bewerbungen können über den kostenlosen Kundenaccount bei Wohnen-im-Alter.de eingesehen und bearbeitet werden.
Darüber hinaus verfügt der Pflege-Stellenmarkt Mein-Pflegejob.de über einen gleichnamigen Blog, welcher es den Pflegebetreibern sowie dem Pflegepersonal ermöglicht, sich über aktuelle Entwicklungen in der Branche zu informieren und das bestmögliche Arbeitsumfeld zu kreieren und zu finden. Zudem können sie sich mit anderen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Experten im Bereich Pflege auf den verschiedenen Mein-Pflegejob.de Social Media Plattformen austauschen und wertvolle Kontakte knüpfen.
Ein großer Vorteil der Jobbörse Mein-Pflegejob.de ist die Bewerbungsgarantie. Während bei anderen Anbietern die Laufzeit einer Stellenanzeige trotz keiner Bewerbung und Nichtbesetzung ausläuft, greift bei Mein-Pflegejob.de die Bewerbungsgarantie. Diese sagt aus, dass die Jobanzeige weiterhin online bleibt bis sich ein*e Bewerber*in findet. So hat man als Pflegebetreiber die Gewissheit Bewerbungen zu erhalten, auch nach Ablauf der ursprünglich bezahlten Laufzeit.
Unterschied zur Personalvermittlung in der Pflegebranche
Der Einsatz von Personalvermittlungsunternehmen in der Pflegebranche ist nicht ungewöhnlich, jedoch gibt es bedeutende Unterschiede zu Stellenmärkten, welche berücksichtigt werden müssen.
Ein offensichtlicher Unterschied zwischen beiden Personalgewinnungsstrategien ist die Kostenseite. Die Vermittlung von Fachkräften in der Pflege kann teuer sein. In vielen Fällen muss eine Gebühr an das Unternehmen gezahlt werden, um einen qualifizierten Kandidaten zu vermitteln. Vermittler verlangen beispielsweise 20-30 % Provision auf ein Jahresgehalt, während bei Pflegestellenmärkten bzw. bei Mein-Pflegejob.de lediglich die Anzeigengebühr anfällt. Zudem können weitere Gebühren bei Personalvermittlern dazukommen, je nachdem welche Dienstleistungen das Unternehmen zusätzlich anbietet.
Darüber hinaus kann es auch zu Problemen bei der Zusammenarbeit mit dem Personalvermittlungsunternehmen kommen. Es kann schwierig sein herauszufinden, welches Unternehmen am besten geeignet ist und manchmal sind die Erwartungen an das Vermittlungsunternehmen nicht klar definiert oder können sich im Laufe der Zeit ändern. Hinzukommt, dass die Personalvermittler meistens nicht in der Pflegebranche tätig sind. Dadurch fehlt ihnen oft das notwendige Fachwissen, um die richtigen Kandidaten für die Stelle zu finden. Obwohl viele Unternehmen Zugang zu einem breiten Pool potenzieller Kandidaten haben, ist es nicht immer leicht zu bestimmen, welcher Kandidat am besten geeignet ist.
Fazit
Durch den Einsatz eines Stellenmarkts für Pflege können sowohl Arbeitgeber als auch Pflegekräfte ihre Ziele bei der Personalgewinnung erreichen. Pflegearbeiter haben mehr Chancen die potenziellen Arbeitgeber zu vergleichen und den passenden Job zu finden während Pflegeanbieter ihr Einrichtungsprofil professionell darstellen können, sich wertvolle Ressourcen, wie Zeit und Geld sparen und eine digitale Möglichkeit nutzen den/die passende*n Mitarbeiter*in für ihre Einrichtung zu finden.
Die Vorteile des Pflegestellenmarkts Mein-Pflegejob.de liegen demnach auf der Hand: Zum einen können Pflegekräfte ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einfach und effizient mit der Filterfunktion eingrenzen, um so für sich den passenden Job zu finden. Zum anderen können Arbeitgeber eine große Auswahl an potenziellen Mitarbeitern erreichen sowie leicht und kostengünstig eine qualifizierte Person für die offene Position finden. Zudem bietet Mein-Pflegejob.de eine Bewerbungsgarantie, wodurch Pflegebetreiber sich sicher sein können Bewerbungen auf ihre Stellenanzeigen zu erhalten. Es ist daher nicht verwunderlich, dass viele Unternehmen inzwischen auf diese Lösung setzen – um sowohl den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter als auch den Ansprüchen des Betriebs gerecht zu werden.