Ratgeber und Neuigkeiten für Pflegeanbieter
Ratgeber und Neuigkeiten für Pflegeanbieter
Förderung von Diversität und Inklusion in Pflegeeinrichtungen
In der heutigen globalisierten Welt ist die Diversität innerhalb der Arbeitskräfte in allen Branchen, besonders jedoch im Gesundheitswesen, unübersehbar. Eine inklusive Arbeitskultur in Pflegeeinrichtungen ist nicht nur ein ethisches Gebot, sondern auch ein entscheidender Faktor für die
Personalbemessung in vollstationären Pflegeeinrichtungen (PeBeM) 2023
Ab dem 01. Juli 2023 wird die veraltete Fachkraftquote von 1993/1994 (auch als Personalschlüssel bekannt) durch das Personalbemessungsverfahren (kurz PeBeM) ausgetauscht.
Die Vorteile eines Pflege-Stellenmarkts zur Personalgewinnung – Am Beispiel von Mein-Pflegejob.de
Ein für die Pflege spezialisierter Stellenmarkt bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine Reihe von Vorteilen. Er ermöglicht es Arbeitgebern eine breite Palette an Pflegekräften zu finden, die ihren Anforderungen entsprechen, während er Arbeitnehmern erlaubt, sich auf eine Vielzahl von relevanten Pflegejobs zu bewerben und diese miteinander zu vergleichen.
Wie viel verdienen Pflegekräfte in Deutschland und mit welchen Benefits Sie Pflegepersonal tatsächlich gewinnen und halten können
Mein-pflegejob.de hat sich auch dieses Jahr mit dem Thema der Entlohnung in der Pflege auseinandergesetzt und den Zeitraum April 2021 bis Mai 2022 aus unserer aktuellen Gehaltsumfrage ausgewertet. Im Wettstreit bei der Personalgewinnung und langfristiger Bindung der
Warum allgemeine Jobbörsen für die Personalgewinnung in der Pflege nicht funktionieren und welche Online-Kanäle erfolgreich sind
Welche Online-Kanäle für die Personalgewinnung in der Pflege am besten funktionieren. So erreichen Sie aktive und passive Kandidaten in der Pflege.
So teuer ist eine unbesetzte Stelle in der Pflege – Rechenbeispiel
Haben Sie schon einmal ausgerechnet, wie viel eine unbesetzte Pflegestelle in Ihrer Pflegeeinrichtung kostet (Vakanzkosten|Cost of Vacancy = CoV)? Anhand einer einfachen Formel lässt sich berechnen, wie viel Geld Pflegeeinrichtungen durch nicht besetzte Stellen tatsächlich verlieren:
Erfolgsfaktor Digitalisierung: So geht digitale Personalgewinnung in der Pflege
Die Digitalisierung der Verwaltungsprozesse macht die Pflegeeinrichtungen schnell und effizient. Es beschleunigt und vereinfacht die Abläufe innerhalb der Verwaltung, so dass die Einrichtungen sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Egal, ob es sich um Pflegedokumentation, Dienstplanerstellung,
Verhaltenstrends der Pflegebedürftigen & Angehörigen während Corona
Corona-Pandemie-Verhaltenstrends: Was hat sich im Verhalten der Pflegebedürftigen und Angehörigen verändert? Und wie erreichen Sie diese am Besten? Inhalt Digitalisierung in der Pflege 6 Verhaltenstrends 3 Marketing Tipps zur optimalen Bewohnergewinnung 1. Tragen Sie Ihre
Neue Anforderungen an Stellenanzeigen
Durch Corona haben sich auch die Anforderungen an Stellenanzeigen verändert. Hygienemaßnahmen sowie Kurzarbeitsregelungen spielen nun bei der Bewerbung eine wichtige Rolle. Zudem werden die Themen Homeoffice und Nachhaltigkeit in den Stellenanzeigen immer mehr gefordert. Neue
„Nicht die Jahre in unserem Leben zählen, sondern das Leben in unseren Jahren.“ – Adlai Ewing Stevenson
Getreu diesem Motto ist es unser Ziel, Senioren und deren Angehörige mit den für sie geeigneten Einrichtungen zusammenzubringen und somit das Wohlbefinden und die Lebensqualität im Alter zu steigern.
Pflegebedürftige und ältere Menschen können auf Wohnen-im-Alter.de mit Hilfe der zielgerichteten Suchfunktion bundesweit aus über 30.000 Pflegeeinrichtungen und Wohnangeboten das passende Haus finden.
Traumjob Pflege! Der Großteil der Pflegekräfte hat sich bewusst für den Dienst am Menschen entschieden und übt ihren Beruf mit viel Leidenschaft und sozialer Kompetenz aus.
Nicht immer stimmen die eigenen Ansprüchen an den Beruf mit den Ansichten der unternehmerischen Ausrichtung des Arbeitsgebers überein.
Mit mein-pflegejob sind wir Bewerbern dabei behilflich, Arbeitgeber zu finden, die den Vorstellungen der Pflegekräfte in Bezug auf Unternehmensphilosophie / -kultur, Gehaltsvorstellungen sowie sonstigen Benefits entsprechen.