Pflegefachkraft (m/w/d) für präventive Hausbesuche im Team Altenhilfe

Der Landkreis Hameln-Pyrmont sucht für seinen Pflegestützpunkt im Team Altenhilfe zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegefachkraft (m/w/d) für präventive Hausbesuche. Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet und in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden.

Ihre wesentlichen Aufgaben

Aufgabenschwerpunkt ist die Durchführung präventiver Hausbesuche in den umliegenden Kommunen des Landkreises Hameln-Pyrmont.

- Beratung von älteren Menschen in Form von präventiven Hausbesuchen
- Durchführung der Hausbesuche, Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen, interdisziplinäre Fallbesprechungen
- Führen von Gesprächen im häuslichen Bereich der Teilnehmenden, die Aufklärung und Sensibilisierung über Risikofaktoren und Bedarfe sowie das Aufzeigen von präventiven Hilfs- und Unterstützungsangeboten und der Vermittlung an weiterführende, spezialisierte Beratungsangebote
- Erkennen von Unterstützungsbedarfen und Vermittlung in geeignete Versorgungsstrukturen
- Koordination und Vernetzung mit Dienstleistern und Anbietern im Bereich Gesundheit und Altenhilfe
- Bedarfserhebung zu Wohnumfeld, Mobilität, Ernährung, Pflegeprävention
- Dokumentation, Teilnahme an Fallbesprechungen und konzeptionelle Mitarbeit
- Evaluation
- Öffentlichkeitsarbeit, Vernetzung und Abstimmung mit internen und externen Akteur*innen der Arbeit für und mit Senior*innen, Gremien- und Fachgruppenarbeit

Ihre Kompetenzen

Sie verfügen über

- eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d) bzw. als Pflegefachkraft oder
- eine gleichwertige Qualifikation als examinierte Altenpflegerin/ examinierter Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in

Wünschenswert ist

- eine Fortbildung oder Erfahrung in der Wohnraumberatung/ Wohnumfeldanpassung
- eine Qualifikation in der Pflegeberatung gemäß § 7a SGB XI bzw. einschlägige Erfahrung in der pflegefachlichen Beratung

Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet.

Wir bieten Ihnen

- ein teamorientiertes Arbeiten mit modernen Arbeitsplätzen in den Räumlichkeiten des Kreishauses in Hameln
- eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings
- eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche
- eine betriebliche Gesundheitsförderung
- Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie
- Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
- für Tarifbeschäftigte besteht die Möglichkeit des Fahrradleasings
- attraktive Rabatte über unser Corporate-Benefits-Portal sowie
- eine unbefristete Teilzeitstelle vergütet nach Entgeltgruppe 9a TVöD

Für weitere Informationen über den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber und Ihre Vorteile bei uns schauen Sie gerne auf unsere Homepage (https://karriere.hameln-pyrmont.de/) .

Zur Bewerbung

Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur (INQA). Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden.

Sollten Sie an einer Mitarbeit bei uns interessiert sein, freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 12.04.2026 mit den üblichen Unterlagen. Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unsere Online-Bewerbung. Sie finden die Stellenanzeige über unsere Arbeitgeberhomepage unter offene Stellen (https://karriere.hameln-pyrmont.de/Stellenangebote-br-und-Bewerbung/Offene-Stellen/) .

Für telefonische Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau von Borcke vom Amt für Personalmanagement unter der Telefonnummer 05151 903-1118 zur Verfügung. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen die Leiterin des Teams Altenhilfe, Frau Meyer, unter der Telefonnummer 05151 903-3312.

Erforderliche Fähigkeiten:
: Grundkenntnisse
: Grundkenntnisse
: Grundkenntnisse
: Erweiterte Kenntnisse
: Grundkenntnisse
: Erweiterte Kenntnisse

Soziale Fähigkeiten:
Belastbarkeit
Zuverlässigkeit

Tarifvertrag: ja

Bewerbungsfrist: 12.04.2026

Geforderte Anlagen zur Bewerbung:
Lebenslauf, Zeugnisse