Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt acht Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweilseine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durcheine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben,die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die Städte Region Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Pflegefachkraft (m/w/d) für die Abteilung Kinder- und Jugendpsychiatrie,Psychosomatik und Psychotherapie

Ihre Aufgaben:

• Strukturen geben, Stabilität bieten, Alltag begleiten! Werden Sie Teil unseres Pflege- und Erziehungsdienstes!
• In einem großen, interdisziplinär aufgestellten Team sind Sie für die Betreuung von Kindern und Jugendlichen im Alter von 13 bis 17 Jahren im stationären Setting zuständig.
• Dabei führen Sie die täglich anfallenden Pflegeprozesse im Rahmen des Bezugspersonensystems durch und gewähren – durch eine Strukturierung des Tagesablaufes – Hilfe bei der Alltagsbewältigung.
• Sie bieten kreative Gruppenangebote im freizeitpädagogischen Bereich für Kleingruppen, bestehend aus vier bis sechs Patient*innen, an. Von Sportgruppe in unserer Turnhalle oder im Park bis zur Kochgruppe sind Ihrer Kreativität keine Grenzen gesetzt.
• Für Patient*innen, Angehörige und Kolleg*innen sind Sie ein*e vertrauensvolle*r Ansprechpartner*in auf Augenhöhe.
• Regelmäßige Fortbildungen und Supervisionen geben Ihnen Sicherheit im Alltag und entwickeln Sie stetig weiter, denn Sie tragen zu unserem hohen Pflegestandard bei!

Hospitationen:

Lernen Sie uns kennen, wir finden zusammen den richtigen Platz für Sie! Um den perfekten Einblick in unsere Teams zu ermöglichen, bieten wir Hospitationen, die einen Tag mit allen Diensten umspannen, aber auch mehrtägige Kennenlernzeiträume an.

Interdisziplinäres Team:

Pflegekräfte, Ärzt*innen und Therapeut*innen verschiedenster Professionen arbeiten bei uns Hand in Hand zusammen – das ist unsere Vision! Damit streben wir nicht nur Sicherheit im Arbeitsalltag an, sondern wollen auch dazu beitragen, dass unsere Patient*innen ganzheitlich und umfassend behandelt werden.

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (Gesundheits- und [Kinder-]Krankenpfleger*in)

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht dergesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklicheinverstanden.

Worauf es uns noch ankommt

• Freude an einer herausfordernden Tätigkeit inmitten des Klinikalltags mit einem vielseitigen Aufgabengebiet und in einem interdisziplinären Team
• Interesse sowie ein hohes Maß an Empathie hinsichtlich der Interaktion mit Eltern, Schulen und weiteren externen Kooperationspartnern
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• Eine wertschätzende Atmosphäre sowie ein zugewandter Blick sind Ihnen genauso wichtig wie eine hohe fachliche Kompetenz

• Corporate Benefits: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partnerangebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tarifliche Leistungen: Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras, wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• LVR-Flex-Time: Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
• Arbeit mit Sinn: Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, indem Sie die Zukunft im Gesundheitswesen gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland leisten.
• Kantine: In unserer Cafeteria „LebensART“ können Sie täglich aus mehreren frischgekochten Gerichten und Speisen wählen. Lassen Sie sich in modernem Ambiente Ihr Mittagessen schmecken!
• Zentrale Lage: Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen.

Chancengleichheit beim LVR

• Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierungund Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
• Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung, z. B. für Führungs-positionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zuunterstützen, oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
• Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne gleich hier über den orangenen Button über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 27.11.2025.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf sowie Nachweise über Ausbildungs- /Studienabschlüsse und Arbeitszeugnisse bei.

Bei Rückfragen stehen Ihnen Frau Bettina Maier, Pflegerische Leitung der Abteilung, unter der unten angegebenen Telefonnummer zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!